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    　　等送甄國(guó)昌和苗根紅兩人離開后，郭懷義才說話：“董事長(zhǎng)，你厲害，不知道你看到老苗和甄國(guó)昌的表情么？”

    　　“老苗被你說的就差捂臉了，那個(gè)甄國(guó)昌更是傻眼了，要么是沒想到你會(huì)這么直接的挖墻腳，要么就是想到了什么，那個(gè)吃驚的表情可不是裝的！”

    　　“應(yīng)該是有點(diǎn)吃驚，我實(shí)際上真的跟老苗提過讓老苗過來，只不過他不想折騰了，一方面是拉家?guī)Э诓环奖悖硪环矫媸撬F(xiàn)在的待遇并不差，沒有換的必要。”

    　　“甄國(guó)昌說的那個(gè)產(chǎn)品研發(fā)我們確實(shí)有必要加緊了，沒有研究成果終究是心里難安，再有就是人才培養(yǎng)。你還記得三榮鋼鐵吧？劉總說接手就接手了，我和他一樣的股權(quán)卻是有心無力，如果要是咱們有足夠的人手，我絕對(duì)直接把它改成榮偉而不是現(xiàn)在的三榮。”

    　　陳樹非常無奈的說道，郭懷義卻是也看出當(dāng)前的困境。現(xiàn)在榮偉鼎盛剛剛起步，真要是培養(yǎng)出來幾個(gè)拿的出手的人物，最起碼也得用幾年時(shí)間，好在公司招聘進(jìn)來的這些人都有不錯(cuò)的基礎(chǔ)。

    　　“現(xiàn)在公司步入了正軌，相對(duì)來說事情要比開始少了很多，我建議以后下午的時(shí)候最少拿出一到兩個(gè)小時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。生產(chǎn)技術(shù)管理層的培訓(xùn)企業(yè)管理和財(cái)務(wù)管理知識(shí)，而企管、財(cái)務(wù)、銷售等后勤人員培訓(xùn)初級(jí)的生產(chǎn)知識(shí)。”

    　　“通過知識(shí)互補(bǔ)交換，最大限度的提升管理層的知識(shí)面，這樣給公司以后的發(fā)展打基礎(chǔ)。這樣有一兩年的實(shí)際工作實(shí)踐，肯定有人能夠脫穎而出。咱們現(xiàn)在掛職副總的都是股東，給他們這些人一個(gè)進(jìn)入副總的機(jī)會(huì)，不信他們不努力。”郭懷義說道。

    　　“這個(gè)建議不錯(cuò)，下個(gè)周末開會(huì)的時(shí)候我把這事好好說說，爭(zhēng)取在各個(gè)分公司都推廣一下，現(xiàn)在就只有榮偉鋼鐵設(shè)有副總這個(gè)職位吧？”陳樹隨口說道。

    　　“對(duì)！其它公司平時(shí)也沒有設(shè)置的必要，主要是榮偉鋼鐵這邊兩條軋線，再加上煉鋼這一塊，需要處理的事情確實(shí)太多，即便是再多一個(gè)副總也顯不出什么來。”郭懷義說道。

    　　聽了這話陳樹默默的點(diǎn)了一下頭，兩條軋線加一個(gè)煉鋼，確實(shí)相當(dāng)于三個(gè)小廠的事情，現(xiàn)在都是霍名啟和孟慶梁兩個(gè)人處理，工作量應(yīng)該是不小。

    　　增加一個(gè)副職工資開支上確實(shí)增加不了多少，更何況是內(nèi)部提拔而不是空降，所以對(duì)公司來確實(shí)不算什么大事，關(guān)鍵是提拔上來的人能不能人盡其責(zé)，擔(dān)得起這個(gè)職位。

    　　十一月二十六號(hào)，陳樹下班回家吃飯的時(shí)候，王紫蘭跟他說道：“陳樹，咱哥打電話說去豐南看看咱媽，要么明天咱們一塊兒過去吧？”
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