第(1/3)頁

    　　等送甄國昌和苗根紅兩人離開后，郭懷義才說話：“董事長，你厲害，不知道你看到老苗和甄國昌的表情么？”

    　　“老苗被你說的就差捂臉了，那個甄國昌更是傻眼了，要么是沒想到你會這么直接的挖墻腳，要么就是想到了什么，那個吃驚的表情可不是裝的！”

    　　“應該是有點吃驚，我實際上真的跟老苗提過讓老苗過來，只不過他不想折騰了，一方面是拉家帶口不方便，另一方面是他現在的待遇并不差，沒有換的必要。”

    　　“甄國昌說的那個產品研發我們確實有必要加緊了，沒有研究成果終究是心里難安，再有就是人才培養。你還記得三榮鋼鐵吧？劉總說接手就接手了，我和他一樣的股權卻是有心無力，如果要是咱們有足夠的人手，我絕對直接把它改成榮偉而不是現在的三榮。”

    　　陳樹非常無奈的說道，郭懷義卻是也看出當前的困境。現在榮偉鼎盛剛剛起步，真要是培養出來幾個拿的出手的人物，最起碼也得用幾年時間，好在公司招聘進來的這些人都有不錯的基礎。

    　　“現在公司步入了正軌，相對來說事情要比開始少了很多，我建議以后下午的時候最少拿出一到兩個小時進行培訓。生產技術管理層的培訓企業管理和財務管理知識，而企管、財務、銷售等后勤人員培訓初級的生產知識。”

    　　“通過知識互補交換，最大限度的提升管理層的知識面，這樣給公司以后的發展打基礎。這樣有一兩年的實際工作實踐，肯定有人能夠脫穎而出。咱們現在掛職副總的都是股東，給他們這些人一個進入副總的機會，不信他們不努力。”郭懷義說道。

    　　“這個建議不錯，下個周末開會的時候我把這事好好說說，爭取在各個分公司都推廣一下，現在就只有榮偉鋼鐵設有副總這個職位吧？”陳樹隨口說道。

    　　“對！其它公司平時也沒有設置的必要，主要是榮偉鋼鐵這邊兩條軋線，再加上煉鋼這一塊，需要處理的事情確實太多，即便是再多一個副總也顯不出什么來。”郭懷義說道。

    　　聽了這話陳樹默默的點了一下頭，兩條軋線加一個煉鋼，確實相當于三個小廠的事情，現在都是霍名啟和孟慶梁兩個人處理，工作量應該是不小。

    　　增加一個副職工資開支上確實增加不了多少，更何況是內部提拔而不是空降，所以對公司來確實不算什么大事，關鍵是提拔上來的人能不能人盡其責，擔得起這個職位。

    　　十一月二十六號，陳樹下班回家吃飯的時候，王紫蘭跟他說道：“陳樹，咱哥打電話說去豐南看看咱媽，要么明天咱們一塊兒過去吧？”
    第(1/3)頁