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    　　“之所以會有這么大的變化，是因為董事長看到了發達國家的情況，發現了其中存在的差距，所以才努力改變現狀，并且僅僅用一個多月的時間就實現了目標。董事長這么做不需要投資么？需要！而且還投入不小。”

    　　“可董事長覺得必須這么做，這是為公司的未來著想，在公司的每一個員工著想。誰不想有一個健康的身體，要是在那樣污濁的環境里工作十年二十年，身體能健康么？”

    　　“多余的內容不就不再說，我只想把我工作范圍內的事情強調一遍，那就是考核！在各位入職之前，會有專門的安全生產培訓，規章制度培訓，操作規程培訓以及企業文化培訓。”

    　　“如果這些東西你都考核不過，對不起請你離開！不論你是誰介紹進來的，也不管你曾經在那里工作過，或者你有多高的學歷，你都必須離開。連公司最基本的東西都掌握不了，你如何去管理你的下屬，如何去指導你的下屬，恐怕你連自己都說服不了吧？”

    　　“不要拿你們的曾經來威脅我或者威脅公司，我除了是咱們公司的監事之外，還是建華投資有限公司董事長。自認為自己能力不足主動辭職算不得什么，要是等我把你們列入同行業黑名單的時候，恐怕你將很難在同行業內立足。”

    　　“言盡于此，請大家以后努力共勉，共同進步！下面有請公司副總經理，兼采購部經理張強上來為大家講話。大家歡迎！”蘇建華同時拿著話筒鼓掌。

    　　臺下的員工不知道現在公司分了幾個部門，更不知道會有幾個領導上臺講話，但有一點非常明確，各個領導都是在介紹本人職務及負責范圍。

    　　剛才的是企管和人力資源，自然是招聘、培訓和考核，現在的自然是公司采購了，后面還會是誰呢？一個個心里開始盤算，自己的部門領導會是個什么樣的人。

    (本章完)


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