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    　　“值！非常值！既然大伙兒都在這里，我也說個事情，反正股東也就這么幾個人，年底的時候我想發展一部分人入股，這樣大家的積極性更高點。入股的股金直接充入公司資產，這樣會整體稀釋大伙兒的股本，但不會動搖我們的大股東地位。”

    　　“你們有沒有意見？”劉春雨看向陳樹和魯兵強他們三個，魯兵強和王國輝同時搖了搖頭，自然是沒有意見。

    　　“既然這樣的話，你看這樣行不行，不能讓大家一擁而入，這樣起不到該有的效果。每年都會發展一批人入股，比如說十個又或者五個。每個人可入股資金都給他們設置一個最高和最低限額，這樣對咱們原有股東不會構成多大沖擊。”

    　　“其次就是根據對方職務和對公司的貢獻，設置不同的上限，對已經入股的員工，也給他們增持的機會，但也限定人數，比如說每年三人或者兩人，這樣前面已經入股的員工也不會懈怠。”陳樹說道。

    　　“你這想法比我考慮的更周全更合理，看來這方面你比我有經驗的多，咱們這個入股不可能無限的進行下去，可以讓先進員工發展到什么水平再卡住，你有什么主意么？”劉華光問道。

    　　“咱們三榮和我的公司還不同，榮偉就我一個大股東，無論我怎么放權放股，最終我還是公司的最大股東，對公司的控制權構不成影響，對公司未來的發展利大于弊。三榮必須考慮好咱們幾個的利益，同時還要防止股東看到市場不好就撤股。”

    　　“我的個人意見是工作時間暫時放寬，畢竟咱們帶過來一撥人，但持股必須四年五年以上才可以撤股，看到市場不好就撤股，看到盈利分紅就想入股，甭想只占便宜不吃虧。”

    　　“新入股的股東雖然和咱們享有同樣的權利，履行同等的義務，但個人持股比重不得超過1%，同樣所有入股的員工持股比例不得超過10%。這些股權怎么來？我覺得增資太啰嗦，那樣咱們這些大股東追加的比例就太大了。”

    　　“我個人建議這些股權從我和劉總的股權里面轉讓，按四六分，劉總出四我出六，這樣可以保證劉總對公司的最大控股權。”陳樹說道。

    　　“還是咱倆同樣比例出吧，雖然你沒有直接參與公司管理，但你為公司考慮的事比我這個直接管理的考慮的還多還周全，給公司帶來的效益更是沒得說。這要是按你說的方案分配比例，我確實難心安。”劉春雨立刻打斷了陳樹的話。

    　　他這么一說陳樹還真不知道該怎么說了，就在陳樹考慮的時候，劉春雨繼續說話了：“新入股的全都從咱們兩個里面出，這個咱們兩個都同意。今年年底分紅之后對公司資產做一個評估，這樣咱們對公司情況有個更深的了解。”
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