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    　　“沒有危機意識的公司遲早要夸，沒有點危機感的員工遲早要被淘汰，董事長可以給各位股權，同樣也可以收回各位的股權，不要因為現在這么點幸福就迷失了，忘記了自己應該干嘛。”

    　　“既然公司的未來與咱們的未來息息相關，問什么不負責任的去學習和調查一下再做決定呢？非要等到公司將你們踢出這個圈子才甘心？這就是你們行使股東權利的方式？”

    　　說道這里，霍名啟給了大家一個喘息的機會，并沒有再一味的說下去。如果這幫人現在還不動腦子，恐怕以后坐這里開會的機會都沒有了，更別提會議發言了。

    　　“韓博民，我看六個車間主任贊成的只是少數，你舉手贊成是什么想法？”霍名啟問道。

    　　“我很珍惜董事長給我的這個機會，尤其是上次我犯錯之后，讓我去做一個普通工人，這不是貶低我，而是給了我更好的考慮人生的機會。我說這話可能有些人心里罵我說話太假，但我說的是否真實遲早大家會知道。”

    　　“大家都知道銷售做了不少工作，而我也在為這一天做準備，包括其他廠子生產線什么樣，我也都做了調研，甚至我自己都做出了設計方案，只盼著公司能夠上線的一天。這些工作不是我現在做的，而是從我被降職后想開了之后考慮的。”

    　　“我們很多人都在盯著公司的那點分紅，大部分人都是抱著落袋為安的想法，普通工人可以這么想，班組長也可以這么想，但我們車間主任和處長還這么想，那就有點不對了。目光長遠一點才會得到更多，我被降職沒有撤掉我的股權，我復職又跟著提高股權。”

    　　“我不是忘恩負義之人，我所有的努力只為對得起自己的良心。錯過了現在的發展機會，恐怕以后就再難有發展，我支持公司再上軋線的想法，甚至讓我去負責建軋線我都樂意！”

    　　韓博民這么一說，等于把所有的責任都攬到了自己頭上。如果真的讓他去負責生產線建設，那可是沒有了現在豐厚的崗位提成，等于直接降低了自己的收入水平。

    　　韓博民的話前面講完，霍名啟第一個帶頭鼓掌，這不僅僅是支不支持公司工作問題，更是一個工作態度問題。作為一個員工，如果始終站在一個小職員的角度去看，那么你永遠不過是個小職員。

    　　可是如果你站在一個老板的角度去看待問題處理問題，設身處地的真正的為公司利益著想，只要你有那個能力，遲早有一天會坐上領導的位置。不要抱有開一塊錢工資就干一塊錢的事，其它都與我無關的想法。
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