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    　　“不但要讓他們提高自己的技術能力，還要提高自己的技術創新能力，咱們管廠四分至一寸二換產，就是咱們員工自主創新的體現，給咱們公司帶來了長遠的經濟效益。”

    　　“現在爭取培養出一批人，任何一個領導離職，就有人快速接替他的位置，讓在崗的每一位領導都有危機意識，而不是天天守著這份計量提成工資混日子。”陳樹說道。

    　　王紫蘭沒有說支持，也沒有說反對，這樣執行下去，肯定會讓坐到領導崗位上的某些人反感。這意味著有可能職位不保，不過反而會讓底層的人躍躍欲試加倍努力，爭取爬到領導崗位上，總體而言是利大于弊。

    　　“時間上你打算怎么安排？”王紫蘭問道。

    　　“三十號下午工人交接班，我就會給鋼鐵那邊所有人開會，無論是軋鋼還是煉鋼的所有員工，讓他們所有人知道自己有提升的機會！你這邊怎么安排？”陳樹說道。

    　　“管廠這邊讓李浩文開吧，他這人還是非常靠譜的，也有那能力，我去鍍鋅那邊開會。后面這幾天我可能要在那邊辦公，要是有事直接去那邊，你看人的眼光比我強！嘿嘿嘿嘿！”笑得陳樹心里都亂顫。

    　　小夢涵看到媽媽笑了，立刻也咯咯咯的笑了起來，伸開兩只小手要抱抱，陳樹又把孩子遞了過去。

    　　既然定下來了，陳樹也就沒有什么好考慮的，立刻就跟張渤濤打電話，讓他通知所有工人，三十號下午交接班，所有人工人都不要離開，上班的工人集合一塊兒開全體員工大會。

    　　打完電話陳樹考慮了一下，又給趙小利打了過去，讓他給榮偉實業下通知，國慶節期間在不影響公司正常運轉的前提下，全體員工輪休！可以說這是陳樹給他們商貿最長的假期了，接到通知趙小利還有點驚訝，接著盧明華也收到了同樣的電話，表情和趙小利一樣。

    　　“怎么了？”看到盧明華的表情，旁邊的向英奎還有點奇怪。

    　　“陳總通知，十月一國慶期間，在不影響公司正常工作的前提下，所有人員都可以輪休！”盧明華很認真的復述了一遍。

    　　“我發現你們陳總，不！應該是咱們陳總，在對待員工上的確是夠可以的！”說完無奈的笑了笑，什么也沒有再說。

    　　所有的決定都下了，陳樹需要考慮的事情也就少了，又機會繼續自己的論文。不過眼瞅著還有幾天股市就要結束了，股市上花費的精力比以往時候都要多。

    　　9月26日下午收盤以后，陳樹的手機響了起來，電話是徐文翔打過來的。
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