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    　　或許是陳樹的一頓飯起了作用，也或許是被人胡亂舉報，對方覺得不好意思，第二天榮偉鋼鐵這邊就拿到了送去的φ16螺紋鋼質(zhì)檢報告。既然這邊生產(chǎn)正常了，陳樹也就沒有那么操心了，不過把實驗設(shè)備購買提上了日程。

    　　其實霍名啟和郭懷義都知道實驗設(shè)備怎么使用，但現(xiàn)在的新設(shè)備多了很多數(shù)控的東西，霍名啟用著就有點吃力了，但購買老款的實驗設(shè)備又有點落伍，精度也跟不上時代，所以只能是人學(xué)設(shè)備，而不是設(shè)備將就人。

    　　隨著設(shè)備到位，公司第一名質(zhì)檢員也正是到位，竟然也是河北理工材料專業(yè)畢業(yè)，而且是本科學(xué)歷。

    　　聽說招聘來的也是河北理工的，郭懷義就笑了，咱們公司讓河北理工給包了。老板是河北理工的，其他各部門幾乎都有河北理工的，陳樹聽到這話也笑了，誰讓自己干的是鋼鐵行業(yè)呢。

    　　接下來這幾天，陳樹又抽空去了一趟三江鋼鐵，從劉春雨那里了解了一下公司的結(jié)構(gòu)，管理模式以及公司項目審批流程。

    　　三江鋼鐵還不同于昌黎恒興，幾乎整個公司就是劉春雨個人的，就好比陳樹在榮偉鋼鐵的地位一樣。整個公司完全是家長式管理，對管理者有著較高的要求，所有的權(quán)利幾乎都集中在劉春雨手里。

    　　其實陳樹也早就意識到了這一點，所有的市場契機(jī)都需要自己去掌控，公司的發(fā)展完全掌控在自己手中，一旦決策只需下面堅定不移的執(zhí)行就可以了。可是公司不斷壯大，針對不同的情況，個人眼光和判斷往往不再那么全面，這就需要參考更多人的意見。

    　　陳樹守著電腦一邊打字，一邊考慮公司自身情況，昌黎恒興和三江鋼鐵存在的情況，再就是唐鋼存在的情況。雖然郭懷義已經(jīng)離開時間不短了，但公司項目立項審批的流程不是說變就變的，所以很多關(guān)鍵的地方郭懷義提供了不少幫助。

    　　在陳樹的概念里沒有字?jǐn)?shù)的概念，把自己需要表述的東西寫完就可以了，至于一些需要的概念，都可以從網(wǎng)上或者書店找到。這一段時間陳樹沒有少去圖書館，甚至還開車回過學(xué)校兩次，當(dāng)然理工的圖書館也是一個不錯的去處。

    　　雖然已經(jīng)沒有學(xué)生證了，但憑借陳樹和郭教授以及馬老師的關(guān)系，進(jìn)入圖書館看書還是沒有什么難度的。

    　　時間越來越接近月末，螺紋鋼的產(chǎn)量還沒有達(dá)到設(shè)計產(chǎn)量，不過工人的熟練程度已經(jīng)提高了不少。型材軋線的一個班長被提拔到了螺紋剛這邊，主要是這個人年輕，而且學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，到了螺紋這邊做副職車間主任。

    　　至于物資那邊，也是廖江遠(yuǎn)從付貨班長里面選拔出來的，按著廖處長的想法，盡可能的不要在空降領(lǐng)導(dǎo)，給下屬更多的希望。原本陳樹也想這樣，可是真的后繼無人，不得不采用空降這種方法。

    　　雖然選拔上來的人都是暫居副職，但最起碼是讓陳樹看到了希望，也意識到后備力量培養(yǎng)的重要。如果真的等這幫老的員工退休了，偏偏又沒有合適的接替人手，那種結(jié)果將是要多尷尬有多尷尬。
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