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    　　“該掙到的錢掙不到，別人會笑你沒出息，再好的廠子遲早也會干黃了，說出去都會覺得丟人。恒生鋼鐵黃了，咱們出去說起來這事，恐怕沒有人覺得光彩吧？如果恒生把公司做大了，工人工資都數的上高，說起來的時候沒有誰覺得不好意思吧？”

    　　“廠子干不好不會笑話工人，只會笑話我這做老板，還有你們這些做領導的。只有公司做的更好，我們才能夠得到更多。咱們六月底就會歸還銀行貸款，七月份我會給各位一個入股的機會，你們好好考慮一下！”

    　　“我之所以選擇這個時候，主要還是公司沒有了那么大額度的貸款，我們才會減少不必要的風險，讓你們從中得到實惠！回去之后都好好考慮一下，畢竟入股會動用不少錢，還是提前和家里打個招呼比較好!”

    　　會議散了之后，除了劉建別人都走了，他留下來就是打算和陳樹商議美標訂單的事情。現在心里也在暗自佩服陳樹的先見之明，公司可以說過的非常輕松，而其他公司還在為能否持續生產擔心。

    　　“具體是怎么想的，現在說說！”此時辦公室就剩陳樹、劉建和趙國恒了。

    　　“最初咱們接鴻通單子的時候，價格要比國標的貨高250-300元/噸，現在咱們定價基本維持在200左右。一旦價格繼續下滑，可能我們報價還要繼續下調，所以就不如我們主動下調，讓客戶拿出實際的量，來爭取我們的價格。”

    　　“到目前為止，最大單子是山東青島客戶的，C5這一個規格定了8000噸，加上其他規格合計17000噸，這已經足夠維持公司將近十天的產能。后續咱們繼續大力拓展外貿訂單的情況下，完全可以一點大路貨不做，全都做大負差。”

    　　“在我們軋美標的時候，銷售庫存的大負差的貨，即便是價格浮動，也不會出現賠錢的事情，畢竟加價空間要比一般的貨要大，抗風險能力自然要強一些。”劉建解釋的很清楚，一旁的趙國恒也在聽。

    　　“趙國恒，發現什么問題沒有？”陳樹問道。

    　　“任何一個公司從無到有，從發展到健全都有個過程，無論是大公司還是小公司，都有一個制度健全的過程。現在你的公司我個人感覺還是處于以人管人，以德服人的階段，遠遠還沒有達到制度管人，以企業精神約束人的地步。”

    　　“靠企業價值觀和企業精神約束人，這是一個長期的過程，是靠領導者的個人魅力和以身作則，不斷的培養再加上付出，一步步建立起來的。企業制度并不需要這樣，這個可以模仿，不適合公司的地方可以剔除。”

    　　“我感覺你能把公司管理到現在這個水平，可以說已經非常不錯了，很明顯這幾個人都有你自己的培養方向。那個霍名啟應該是打算讓他幫你管理這個公司，而且不僅僅是生產這一塊。”
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