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    　　“獎金這一塊兒相對來說比較簡單，到時候會在發獎金之前，將獎金總數告訴銷售的部門領導，到時候你們自己就可以核算出自己能夠拿到的獎金數額。”王守成說道。

    　　“工資方面的核算會相對復雜一點，不過主要包括任務基數、提成方案、懲罰措施三個部分。”

    　　“首先是任務基數，也就是你們最近幾個月的平均銷售數量，只要你們能夠完成這個額度，就能拿到現有的工資。當然如果完不成，那就要被懲罰了。”

    　　“升華鋼鐵這邊如果完成任務之后，超額的部分按每噸0.2元提成，沒有上限。如果完不成，按每噸0.1元從工資里面扣除。或許你們覺得扣的少對你們收入沒有多大影響，但是你們別忘了還有獎金呢，半年結算的時候差距就會越拉越大。”

    　　“我希望你們抓住每一個月完成任務的機會，否則最后發獎金的時候，你們之間的差距有可能不是幾百幾千的差距，甚至有可能上萬元的差距。我這里不是危言聳聽，更不是要嚇唬某些人，而是讓你們有危機感。”說到這里的時候王守成停了下來，表情變的相當嚴肅。

    　　“現在想進咱們公司的人很多，想到咱們公司做業務的也很多，我希望咱們既然坐在這個位置，就做一個稱職的業務。董事長說過，如果不完不成公司產銷，銷售就實行末尾淘汰，保證新鮮的血液輸入。”

    　　“我不希望你們成為被公司淘汰的人，更不想成為你們因為業績被人看的低人一等。好了，今天會議的內容就這些，回頭分公司的領導會將你們的任務基數告訴你們，如果有什么異議，找你們各自的領導報給公司的領導。”王守成說道。

    　　等王守成講完話宣布散會的時候，下面的業務員都開始議論，因為都不知道自己的任務基數，所以都擔心自己的任務過大完不成。但究竟是什么水平，恐怕之后看到報表才知道，當然如果是有心的業務，現在基本上已經有個大概范圍。

    (本章完)


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