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    　　或許生產工人沒有什么可惦記的事情，而陳樹他們這些后勤的則不一樣，因為再過四天就是發獎金的日子。具體發多少還沒有通知，不過從來也都不通知，完全是領導單獨招呼到辦公室給，銷售歷年來都是這樣。

    　　其他后勤員工的獎金都比較固定，普通員工就是六千，處長就是一萬。在大伙兒的盼望中，發獎金的日子終于到了，上午的時候陳文卓和楚天闊跟著出納去銀行支現金，下午正式開始發獎金。

    　　“陳哥，你說咱們能發多少？當然你肯定比我們多。”劉士奇問道。

    　　“發多少算多少，面試的給你們說了么？試用期不算獎金的，所以發獎金的日子也就是兩個月，估計不會有多少，別抱太多希望。希望越大失望越大。”陳樹說道。

    　　“我也就是問問，他們貿易那邊的業務說，老業務最少也得一萬多，真的么？”劉士奇問道。

    　　“是真的，著與他們的業績掛鉤的，如果為公司創造的利潤越多，獎金就越高。有人一年給公司創造了百八十萬的利潤，除了平時拿到的工資提成之外，年底再領個十萬八萬的也有可能，說白了還是看你為公司創造了多少效益。”陳樹說道。

    　　“哦！那咱們完了，就咱們賣貨也顯不出有多少業績來，再加上還有三個月的試用期，肯定拿不了幾個錢。”劉士奇的熱情立刻涼了下來。

    　　“還是心態平和一點比較好，無論拿到多少獎金，如果均分到你們拿到的工資里面，可以和你們的同學比一比。如果不少，最少還是少說兩句比較好。咱們這里說話算不得什么，讓領導聽到沒準就變味了。”陳樹說道。

    　　經過陳樹的一番解釋，這些日心里的不平也平復下來，不過仍然抱有一絲希望。下午上班以后，各個部門的領導陸續去總經理辦公室，將本部門的將近領走了，唯獨剩下銷售的還沒有招呼。

    　　很快李浩文第一個被領導招呼走了，大家的心都提了起來，這才是最期望的一刻！雖然李浩文有了自己獨立的辦公室，今天又是個特殊日子，幾個人都盯著他的舉動。
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