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    肯德基在去年的時候才在國內開了第1家分店，從78年到87年，近10年的時間才進來，這顯然是經過各種探討，還有觀察后才作出的決定。

    其他的外資自然也有不少還在觀察。

    人與人之間相處，存在誠信，信譽問題，國家同樣也存在這個問題，如果沒有了信譽，就很難讓旁人相信，不相信，談何投資？

    “即便不能入股，但是如果能夠加盟，也是可以的。”陸浩退而求其次，“我對肯德基非常的看好，而且國內居民對肯德基這種外來的餐飲也充滿了好奇，并且會愿意去嘗試，對于肯德基而言，國內的市場是非常龐大的，在這個市場投資能獲取非常豐厚的報酬。”

    “但是，如果僅靠他們自己經營，肯定不行，效率不高，還容易因為文化和口味的不同，對國內的市場做出錯誤的判斷，最好是在國內尋求合作伙伴，這樣能快速的擴大規模，占據市場，好面對往后其他各方面的挑戰。”

    陸浩對肯德基表示了認可，并且也稍微的提及了一下肯德基會遇到的困難，最大的一個困難，其實就是來自其他同行的挑戰，也就是競爭。

    但是他只是稍微的提及了一下，并沒有深入過多的講這些，更細的東西要作為底牌，留在腦海中，關鍵的時候再用出來。

    如果跟肯德基能夠保持良好的合作，那么更加細致，具體的東西就能夠幫助自己對付那些競爭對手，而如果跟肯德基不能夠產生合作，那么這些更加細致，具體的東西，則反過來能夠成為刺進肯德基心臟的匕首。

    無論任何時候，跟任何人相處，談及某件或者是某些事情的時候，一定不能夠全盤的將心里的想法都透露出來，更不能夠將接下去的計劃也透露出來，哪怕是跟最為親近的人，同樣也是如此。

    道理很簡單。

    如果親近的人沒有能力，那么對于這些計劃很可能會嘲諷，會打擊，會反對，將你拉到跟他同一個認知水平。

    或者會非常的擔心，因為不了解，但是又阻攔不住你，可是他自身又沒有能力提供幫助，就只能是整日擔心，擔心事情會失敗。
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