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    又聊了一會兒，幾人出了辦公室，各自忙去了。

    陸浩則是在辦公室里開始著手寫公司的章程。

    公司名稱和住所，公司經營范圍，公司的注冊資本，股東的姓名或者名稱，等等，這些都是公司的章程中需要載明的。

    章程很重要，因為涉及到公司機構，以及產生的辦法、職權、議事的規則等等方面，必須得慎重，這是一個細活，哪怕陸浩非常熟悉，但是寫起來的時候，仍舊非常小心謹慎。

    寫了一會兒，陸浩起身，點了根煙，休息。

    抽了兩口，拿起邊上的電話，給李秀娟撥了過去，“我現在在飲料廠這邊，說了要成立公司的事，另外，我有意給郭會計在稅務局那邊找一個學習稅務相關知識的機會，你那邊有沒有什么消息，稅務局那邊最近有沒有搞什么相關的培訓活動，還能要得到名額嗎？”

    他沒通過市里的領導聯系稅務局那邊的人，而是通過李秀娟聯系，而且也不一定要動用李秀娟的私人關系，因為李秀娟在負責百貨店的財務問題，包括飲料廠，為民生鮮超市的稅務問題，李秀娟也有負責，跟稅務局那邊的人肯定有交接和聯系。

    簡單的說，百貨店、為民生鮮超市、飲料廠，跟稅務局有相關方面的往來，李秀娟則是交接的人。

    “有的，各個單位，相關的崗位，都會進行相關的技能培訓，提升員工的技能水平。”李秀娟點頭，“稅務局對業務水平的要求很高，所以經常會組織培訓，方式也有很多種。”

    不止有培訓，種類還很多。

    “一個是委托財貿干校代培，一個是固定每周的一個時間點，組織業務學習，再一個則是延長各種專業會議的時間，以會代培，還有一種是組織傳、幫、帶，以老帶新的方式互教互學。”

    陸浩皺了下眉頭，“除了第一種，余下的幾種并不適合郭會計。”

    內部人員可以每周學習，會議上學習，以老帶新，外部人員就不適合了，這類方式學的東西不多，想要學到東西，花費的時間也太長。

    “是的，這些都是以前稅務局培訓員工的法子，近年來，為了更準確，更高效的培養人才，稅務局系統成立了專業的培訓領導小組，在稅務局內設立教育科，或者是建立業余的學校。”李秀娟道，“但這些，也多是針對大部分的員工，郭會計進去，能學到東西，但花費的時間還是會比較久。”
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