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    “大多數人肯定都不愿意過來，但總歸有些人想法不一樣，沒有拿鐵飯碗的意思，而是更看重拿到手的錢，更看重企業的發展。”李秀娟說道，“不過想要讓他們過來，工資肯定不能太低。”

    “這個是自然，只要你從江城大學招到人，每個人最低的工資是200塊錢一個月，后面還能漲。”陸浩干脆利落的說道，“如果是李教授你這般級別的，一個月至少400。”

    李秀娟利用自己的人脈關系去招人，雖然說有人不愿意端鐵飯碗，不愿意政，但這類人畢竟是少數，招這樣的人很花費精力。

    他必須得做出表率，直接先允諾一個月的工資，李秀娟才能更好的去招人，算是給了李秀娟一個權限。

    一個月200塊錢，同級別的400塊錢，跟李秀娟比還有些差距，但是比絕大多數的普通工人工資已經要高出好幾倍了。

    “我肯定給你招到不錯的人過來。”李秀娟說道，“我也會對他們的人品和行為負責。”

    財務對一個單位而言非常敏感，招的人如果不靠譜，可能會拿了錢跑了，找都找不到。

    主動攬下招人的這個活實際上并不明智的，李秀娟不僅主動攬下了，還說要對招的人人品負責，身上的擔子就更加重了，責任也更加重了。

    她這是在自己給自己找麻煩，但她就是這么做了，僅僅因為陸浩的話讓她很感動，所以她愿意主動承擔這份責任，主動招人，主動添麻煩。

    只為了能幫助陸浩，幫助百貨店。

    “我相信你。”陸浩道，“你招的人我也相信，不過萬一將來他們如果出了什么差池，李教授你也不用感到自責，就是親生子女也有可能看不清，更何況是旁人？所以真要出事，那也是他們個人的問題，跟李教授你沒有關系。”

    “你只管把前期的工作做好，過后的工作如果出了問題，那就是他們的責任，當然，我也有責任，但唯獨跟李教授你沒有關系。”

    這番話讓李秀娟更加感動，而且也下定了決心，招人方面一定要嚴格把關，找身家清白，能力過硬，人品經得起考驗的人。

    從李秀娟這離開后，陸浩到了早餐店。

    “6處糧店門市部產權拍賣會，明天在東湖賓館舉行，你們倆要不要過去？”陸浩問蘇敏和陳林嬌。
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