第769章 幸福感-《陸浩蘇敏免費閱讀無彈窗》
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活了這么一大把年紀,也在不少單位做過,但是卻還從來沒有遇到過如萬佳飲料廠這般,對他如此看重。
這讓他對陸浩很感激,對蘇興民很感激,對萬佳飲料廠很感激。
“這些都是應該的,換了工作,得要跟以往的熟人分開,到一個陌生的環(huán)境里來,需要重新適應,給你造成了麻煩和不方便,在生活方面肯定要做出補償,盡力安排好。”陸浩笑著說道。
“是的,你是有大能耐的人,萬佳飲料廠還得要靠你,技術方面我們不太懂,幫不上多大的忙,生活上當然得要讓你稍微舒坦些。”蘇興民也跟著說道。
翁婿兩人是會說話的。
說的于世起心里暖乎乎的。
“這地方是真有人情味。”他感嘆著說道。
他真的被感動到了。
“辦企業(yè),做生意,必須將企業(yè)當成家,對待員工就像是對待家人一樣,飲料廠原先是國營廠的時候,雖然偶爾會發(fā)一些福利,但是福利并不高,很多時候并沒有兌現(xiàn),但是到我手上后,福利不僅高,而且還會兌現(xiàn)。”陸浩說道。
“我也是從窮苦過來的,所以最能理解員工的艱辛,見不得員工受累,員工就是家人,必須得給他們最好的保障。”
說這些話的時候,陸浩臉不紅心不跳,說的順暢無比。
實際上,如果是換了一個人過來,不是于世起,肯定沒有這么好的待遇,別說特意騰出房子,就是鍋碗瓢盆這些,也都是自己去買來。
而給員工福利,只不過是為了建立幸福感,方便更好的壓榨他們,讓他們主動為廠里創(chuàng)造更多的效益。
前世,陸浩看過一篇報道,說是一個農(nóng)場主給養(yǎng)的牛放音樂,讓牛感受到幸福感,產(chǎn)出的牛奶產(chǎn)量就高,而且味道也會更好。
他很認同。
用福利,一些小恩小惠做類似的事,員工幸福感高了,產(chǎn)出自然不會低。
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