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    這些員工要敲打，可也不能弄出事。

    “有保障有什么用？口服液賣的好跟我們一點關(guān)系也沒有，是你和洪二泉得了好處，我們什么好處都沒得到。”有人喊道。

    陸浩在旁邊看著，這就是國營單位員工的底氣，哪怕工資不高，但是逼急了也敢跟領(lǐng)導叫板，因為至少從理論上來講，他們是工廠的主人，輕易不會被辭退。

    ‘在一切國營公營的工廠企業(yè)中，必須堅決改變舊的官僚主義的管理制度，實行管理民主化，建立工廠管理委員會，吸收工人參加管理，以啟發(fā)工人的主人翁的覺悟，發(fā)揚工人的自覺的勞動熱情。’

    這是早些年，發(fā)表在日報上的一篇社論。

    工人參加管理工廠企業(yè)。

    啟發(fā)工人主人翁的覺悟。

    工人地位的背書。

    這情況如果放到私營單位去，別說罵的這么難聽，還是當著領(lǐng)導的面，哪怕是背后說了一句領(lǐng)導的不是，被傳到領(lǐng)導的口中，馬上很可能就要卷鋪蓋走人。

    “宏遠口服液的確賣的不錯，但目前來說賺的還不多，因為設(shè)備都是進口的，從銀行貸了不少錢，設(shè)備大家伙都看到了，這騙不了人，而且車間改造同樣也花了些錢。”許繼海說道，“至于洪二泉，你們其實冤枉他了，口服液的法子是他想出來的，而且在報紙電視臺上面做廣告，也是他，還有王立行，張明義三個一起出的錢，等到后面賺錢了，廠里真正的實現(xiàn)盈利了，你們的工資自然會跟著往上提，福利待遇自然也會有。”

    “現(xiàn)在還是好好的工作，不要影響了口服液的生產(chǎn)。”

    他替洪二泉也說了句好話。

    “說的這么好聽，還不都是哄人的？”

    “做領(lǐng)導的就會說些好聽的話，把我們當傻子。”
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