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    至于職位的提升，也只是在奢望罷了。

    可現在來了一個私人老板，卻這么看重他！

    這讓王力受寵若驚，感覺有些不真實。

    “大多數人都是普普通通的，但只要肯學習，只要專注，只要被給予機會，能力肯定會得到提升。”陸浩道，“我們是生產汽水，不是生產火箭，也不是搞科研，只要用心，肯定能做好。”

    “再說，即便真要研發配方，搞宣傳，你們不懂，勝任不了，但飲料廠這么大，總歸還有別的位置，你們能夠勝任。”

    他拍了拍王力的肩膀，“你只管用心，剩下的交給我，你們的努力，我都能看到。”

    王力幫著發紅包。

    陸浩則是跟梁振海示意了一下，“咱們去廠里轉一轉，看看設備，看看生產條件，再看看工作環境，還有職工的生活環境。”

    到太鋼飲料廠這邊，不僅僅是見見職工，立下自己的規矩，拉攏職工的心，同時，也得要看看太鋼飲料廠的環境。

    一個是生產環境，包括廠房生產設備，等等，再一個則是工作環境，這個就包括職工在廠房，在設備邊工作時的條件，另外一個，則是生活環境，這一點主要是集中在職工宿舍那邊。

    有一個好的生活環境，解決了職工生活上的后顧之憂，職工才能將全部的精力放在工作之中，盡可能的降低工作中的差錯。

    這會兒的工人，工資低，可干活的勁頭卻非常的大，也非常專一，不會隨意跳槽，或者辭工，一個是社會整體的情況就是工作崗位少，再一個，則是家家戶戶，都有老有小，家里的積蓄并不多，經不起折騰。

    而職工的專一，工資的低廉，對于老板，對于資本，包括對于領導而言，是非常好的經商環境。

    稍微給點三瓜兩棗，就能讓一眾職工死心塌地！

    人口紅利，看似褒義詞，實則是一個貶義詞，看似光榮，實則屈辱。

    “行，我們一起去廠里轉一轉。”梁振海點頭，“其實我已經在太鋼飲料廠里轉了一圈，雖然轉賣了產權，但這個廠的底蘊非常不錯，因為建廠時間長，積攢了不少家底，前些年，飲料行業競爭還沒有這么激烈的時候，廠里的盈利還不錯，也購進了一些先進的生產設備，正好都能夠用得上。”
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