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    房子，彩電，空調，小轎車，這些或許都可以達到？

    一些人臉上懷疑的神色褪去，開始變得激動了。

    看到這些人臉上的神情變化，陸浩很滿意。

    要讓這些員工拼命的干活，努力的干活，不斷的給自己創造價值，不斷的提供剩余價值，那首先就得要讓他們變得自信。

    如果把魚裝在魚缸里面，魚活動范圍非常的狹小，四周都是玻璃，沒有別的地方可以去，大多數魚都會變得暮氣沉沉，沒有活力，這樣的情況下，魚會生病，會短壽，會出現各種各樣的狀況。

    但是如果稍微的將魚缸改造一下，建造成階梯性質的，有流水順著階梯的高處往下流，有假山，有鵝卵石，有水草，那么魚就會變得活躍起來，會奮力的向游，疾病就減少了，狀態也會變好。

    讓人看著也更加的賞心悅目。

    這些員工就像是眾多的魚，原本生活在舒適圈中，一個個都暮氣沉沉，沒有干勁，而現在陸浩給他們換了一個環境，并且將生活的地方改造成階梯式的，還有水流往下，有好處在階梯的上頭。

    只要達到一定的階梯高度，就能夠獲得好處，激勵著這些員工向上奮發。

    最終形成穩定的生態系統。

    員工的生態穩定了，就意味著工作效率的提升，意味著能夠源源不斷的創造正效益，公司有了正效益，那么作為老板自然是收獲最大的。

    兜里會有源源不斷的錢！

    工作也需要一個平衡的生態系統！

    “白天我到利濟商場的時候，就說過了，萬佳百貨店要進行改擴建，地面6層樓高，地下還有一層車庫，占地面積也會有提升，到時會需要更多的員工，也需要更多的管理人員，這意味著機會，你們的努力我能夠看得見，只管努力，只管跟著我往前沖，時機到了，你們的職位自然會提升，你們的收入自然也會跟著上漲，剛剛所說的那些自然而然的也會實現。”陸浩大聲道。

    慷慨激昂，雞湯滿滿。
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