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    “是不是好多人還想著，利濟商場生意差了，自己國有職工的身份也不會變，但看看現在，到底變沒變？”

    陸浩不喜歡開會，不喜歡長篇大論，但一旦開起會，就會讓人觸動。

    “商場的經營狀況好了，你們才有盼頭，才有未來，這個道理還用得著我來跟你們說嗎？”陸浩沉聲道。

    一眾職工默不作聲。

    陸浩說的話讓他們在心中起了反應。

    是的，那些領導干部有門路，利濟商場垮了也不怕，還能夠去別的地方，但是自己卻沒有別的地方能夠去。

    領導整日里悠哉悠哉的，對利濟商場的死活不關心，那是因為他們有退路，可是自己卻沒有退路啊。

    “陸老板，你說的有道理。”

    “利濟商場垮了，跟你的確沒有太大的關系，都是那幫領導不做事。”

    “我沒有別的地方可以去了，陸老板，你說怎么做我就怎么做。”

    大部分的員工沒了之前的脾氣，也不再怪陸浩，不再怪萬佳百貨店，而是罵起了先前的領導。

    見到大部分人轉變了態度，陸浩會心一笑。

    有時候就得要將矛盾轉移一下，不能將自己樹立在職工的對立面，得要將其他的人樹立在職工的對立面。

    要擅于轉移矛盾。

    不過，還是有人不服氣。

    “你不要轉移視線，要是沒有萬佳百貨店，利濟商場即便經營狀況不好，也不會這么快倒閉，咱們還能夠干好些年，就是因為有你，有萬佳百貨店，利濟商場才會這么快就倒了，而且上次利濟商場跟江城商場，還有其他的一些商業單位合伙，搞電視機打折促銷的活動，結果你帶著的人到利濟商場來，將打折的電視機買走，導致利濟商場從那之后一蹶不振。”一位40多歲的女職工指著陸浩。

    “領導的確不是人，但是你同樣也不是人，別想讓我念著你的好。”
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