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    “生產安全這方面一定得要注意，你們身為領導，也要起到帶頭的作用，不要將我的話當做耳旁風，誰要犯了，馬上給我滾蛋。”

    他說的非常嚴厲，在這方面沒有任何情面可以講。

    他看著徐元鵬和許守正兩個人，“你們兩個也一樣，我不希望才接手的廠，因為抽煙，或者是別的安全方面不注意，給毀了，也不希望你們，包括其他的員工有人員傷亡的事情發生，我是賺錢的，不是玩火，也不會讓員工處在不安全的生產環境中。”

    “咱們要賺錢不錯，但是我們賺的是辛苦錢，是用腦子的錢，絕對不會是血汗錢。”

    “好的，我等會兒就把煙給扔了。”徐元鵬說道。

    “那倒不必，記得下次再進廠的時候，不要帶煙，也不要帶火柴。”陸浩道。

    這個事情只是順嘴提醒，后面肯定還要開全廠的安全會議，接著，他才說到了重點，“員工，加上家屬，有1000多號人，三五個人成一組，拿著衣服到客流量大的地方擺攤售賣，每個區域都得要找一個負責人，負責人專門負責給每個組的人將衣服送過去，另外，則是監督，衣服的售賣情況監督，以及貨款的監督。”

    他看著徐元鵬和許守正，“負責人得要找可靠的，腦袋要靈活，手腳麻利，同時，也得要有責任心，人員就由你倆指派。”

    “雖然負責人不負責具體的衣服售賣，但同樣也有提成，提成是自己負責的所有小組銷售款的1%。”

    “這么多，要是賣出去100塊錢的衣服，就能提一塊錢了。”徐元鵬說道。

    普通的員工，包括家屬，賣出一件衣服就提成5%，5%的提成看著比1%要高出5倍，但是這個1%卻是所有的小組加起來的。

    一個是單件的，一個是總的。

    “咱們做生意，不能僅僅是賺辛苦錢，還應該鼓勵賺腦子的錢，做服裝尤其如此，辛苦錢才能夠賺幾個錢？動腦子才能將價值最大化。”陸浩說道。

    “再有些人看來，一家企業，一家工廠，最辛苦的是車間的工人，手上的活不能停歇，可拿的卻是最少了，管理層坐在辦公室，吹著風扇，抽著煙，看著報，拿的錢不少，憑什么？但在我看來，車間的工人辛苦不假，管理層卻也不見得就輕松，只不過大多數人只能看到身體上的辛苦，卻看不到腦力和精神上的辛苦。”
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