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    剛剛好就行，差點，感受不強烈，多了，感受太強烈，會疼。

    “同志們，各位街坊鄰居，陸老板都這樣為大家伙考慮，受了這么多的壓力，你們要還不支持他的工作，就太說不過去了。”趙貴發大聲的喊著。

    “行，我也把錢給交了。”

    “我借錢。”

    “我也想交，可家里沒錢，也沒人可以借。”

    ……

    更多的員工表示要交錢，但表示困難的員工也多了起來，不是托詞，而是真的沒錢繳納費用。

    哪怕這會兒房價不高，折舊的房子一百多塊錢一平，可這個不高，也只是相對于十多年后的房價而言。

    跟工資相比，房價仍舊很高。

    紡織企業的工資按照崗位金額計件工資制，定位5崗88個工種，按崗位定級，按級別定工資標準，同時實行各崗位工種計件定額。

    1980年左右，那會兒江城的紡織企業經營狀況還可以，實行的是計件工資加獎金的分配制度，根據技術復雜程度、勞動條件、責任大小，綜合分類，分崗實行崗位標準工資。

    同時，實行月評月獎，獎金按工資總額的10%提取，最高的時候，月獎金能有10塊錢。

    可惜現在情況變了，很久沒有獎金了，工資也越來越少，甚至都用實物代替了貨幣。

    “實在沒有錢，親朋好友也困難的，可以找廠里借錢。”陸浩說道，“以興盛制衣廠的名義，借錢給你們，往后從你們的工資里面直接扣。”

    實際上，這個錢，他借的起，但不能由他私人借，得以興盛制衣廠的名義借，私人借，往后可能會有員工故意不還。

    你都那么有錢了，還要我還錢做什么？

    會有這種情況發生，如果主動去要，又會引起員工的不快。

    以興盛制衣廠的名義借錢，這種情況就不會發生，哪怕興盛制衣廠變為私營單位，但后續的獎金，福利，與利潤掛鉤，利潤跟這些欠款也有關，如果不還錢，就是同大家伙作對。
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