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    “不需要他們親自交，款項到位就行?！眲⒄窳x點頭。

    “三天的時間，劉局長你給我三天的時間，我來勸說員工，讓他們主動將住房的產權費給交了，不過有的員工家庭經濟條件可能的確是很差，300多號員工，不可能在短時間內將所有人的住房產權費給繳納齊全。”陸浩說道。

    “沒關系，有個別的員工家庭困難，住房產權費稍微延后一些也能夠理解，咱們的目的是為了將產權轉移到員工的手上，免得以后引起糾紛，不是為了將員工趕出住所。”劉振義說道。

    任務的完成程度有一個比例，特別是這種繳納費用的任務，就跟交公糧一個樣，只要在比例之內完成，就算是任務完成了。

    陸浩點點頭，“我會盡力勸說，讓興盛制衣廠的員工服從市里和紡織工業局的政策，稍微的犧牲一下小我，成全大我?！?

    “三天的時間，陸老板如果能夠讓90%以上的員工繳納住房的產權費用，咱們就馬上坐下來簽產權的轉讓合同?！眲⒄窳x說道。

    “行，我會去勸制衣廠的員工，曉之以理，動之以情，讓他們配合。”陸浩點點頭。

    會議散去。

    劉振義走了過來，又跟陸浩握了握手，笑道，“陸老板，實際上，如果是放在往常，沒有第2點，興盛制衣廠最合適的接手的人選也是你，一個是現在興盛制衣廠的事情鬧得太大，市里關注了，媒體也爭相報道，影響不好，快速解決才好，而興盛制衣廠的員工也希望你接手制衣廠，咱們不能夠忽視員工的訴求，重要的一點，你的能力的確很不錯，由你接手興盛制衣廠，你可能能有辦法帶著興盛制衣廠走出困境，看看你后面的經營思路，對紡織企業也很有幫助，對我們這些領導也能夠起到指導的作用?！?

    “但是，住所產權這個問題是大政策，推進的難度很大，只能是附帶上這一個條件，以興盛制衣廠為突破口，如果興盛制衣廠在員工住所產權的問題上能夠解決的很好，對其他的企業能起到帶頭的作用，很能鼓舞相關工作人員的信心?！?

    這是在寬慰陸浩。

    “放心吧，劉局長，我肯定會盡力的?！标懞七€是沒將話說滿，只是說盡力。

    “我相信你的能力。”劉振義道。

    “劉局長，我會配合好陸老板，做好這次的工作?！蓖趺鞯碌?。

    他內心想的不是配合，而是看笑話。

    劉振義卻看了他一眼，“這件事情不需要你的配合，你將手中相關的資料轉交給陸老板就行了，興盛制衣廠發生這樣的情況，你的責任很重，而且員工對你的情緒很大，你就不要再加劇矛盾。”
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