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    陸浩知道結構性工資肯定是好的，但其他人并不知道，突然的改變讓他們很忐忑，不是很支持，但這會兒說要提高他們的年收入，將飲料二廠以及李長河作為敵對的一方引入進來，結構性工資的調整這事，立刻就沒有人再反對了。

    反對結構性工資的調整，反對陸浩的提議，再拿飲料二廠說事，就是跟高工資過不去，跟高工資過不去，就是跟全廠的職工過不去！

    “會上我的確說過這話，想給大家伙漲工資，但是得有個前提，那就是宏遠飲料廠賺錢，以前宏遠飲料廠是國營單位的時候，賺到的錢要上繳稅收，剩下的錢一部分還得上繳，余下的才是企業的留利，企業的留利中再提取一部分資金，作為獎金，給大家伙發放。”陸浩道。

    “但是獎金有前提，有條件，一個是企業能賺到錢，一個是有上限，哪怕企業賺的很多，可年獎金數也不能超過2倍的月工資，超過了，廠里的領導就得挨批，但是現在，宏遠飲料廠轉到我私人手上，只要廠里賺了錢，我就給你們發獎金。”

    “賺的少，發一兩個月工資的獎金，賺的多，獎金數抵得上一年工資也是有可能的！”

    “不封頂！真正的多勞多得，多賺多得！”

    他聲音大了些，手揚起來，“我有信心，今年年底，你們拿到手的年工資能達到500塊，明年年底能達到800，后年年底給能達到1000，往后更高，但是就是不知道你們有沒有這個信心，你們想不想要提高自己的收入！”

    每一個資本家，都是一個合格的演說家。

    陸浩更是如此。

    舌頭厲害的很！

    “想，當然想，工資能這么高，不想那不是傻子嗎？”

    “陸老板，你就說怎么做吧，我們都愿意跟著你。”

    “可現在廠成了這個樣子，能維持下去就不錯了，有什么法子能賺錢？”

    沒有人不希望自己的收入能提高，但是宏遠飲料廠現在面臨的困境，大家伙也都清楚明了，似乎沒有什么辦法能解決。

    以宏遠飲料廠目前的困境，唯一能解決的就是政府能撥款，或者指定單位收購宏遠飲料廠的產品，讓宏遠飲料廠緩緩氣，回回神。
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