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    而且這個跟津貼不一樣，津貼有時有，有時沒有，得要看條件，但是這1塊錢卻是每個月都會落到實處的，干一個月的活就多拿一塊錢。

    看到眾人的反應，陸浩笑了。

    每個人多出一塊錢，一個月不過也就增加500多塊的成本而已，卻將剛剛還在忐忑，擔心，質疑的眾人的心又安定下來。

    “這一塊錢是加到基本工資里面去的。”陸浩說道，“除了基本工資外，還有崗位工資以及附屬工資。”

    他將這些一并都講清楚，省得往后引起麻煩。

    “基本工資，什么意思，跟以前不一樣嗎？我們工資是不是會變少？”有人問道。

    “不會少，以前大家實行的是級別工資制，按照級別來評定工資，有的崗位輕松一些，有的崗位辛苦一些，拿的工資卻都一樣，這不公平。”陸浩道，“輕松的崗位，工資應該低一點，辛苦的崗位，工資應該多一些。”

    “多勞多得，想要多拿收入，就多干活，靠自己的雙手給家里人提升生活水平。”

    工資制度一直在優化，以符合企業的發展。

    “這個會不會有些太亂來了？好多地方都是按照級別發工資，就連飲料二廠也是按照級別發工資，宏遠飲料廠才到了你手上，就變了？”有人發出質疑。

    這人現在干的是輕松的活，不太愿意發生改變。

    “為什么到了我手上就變了？因為宏遠飲料廠是我的，我是老板，我說了算，當然能變。”陸浩道，“不干活，干輕松的活，還想跟其他人一樣的工資，摳摳你的眼角，是不是還有眼屎，沒睡醒呢？”

    讓工人對付工人，拉一批對付另外一批。

    這是管理人的藝術。

    一句話，輕松的將反對的人放在了崗位比較辛苦的職工對立面。

    陸浩繼續道，“而且這么制定工資制度也不是亂來，是有據可依的，是符合政策的，有些廠同樣也在進行工資制度改革，工資由基本工資，崗位工資和附屬工資構成，這個叫結構性工資制度。”

    “附屬工資包括獎金和津貼，先前你們在宏遠飲料廠工作，很難拿到獎金，就連津貼也很少有，但到了我這，肯定是有的，而且廠里的效益越好，你們拿到的獎金和津貼就越高，并且不會封頂。”

    獎金不封頂！
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