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    陸浩打破了他的節奏。

    會議室里的一眾人沒說話，只是抽著煙，靜靜的看著，主要是孫云水好整以暇的神情，其他人見他沒開口說話，而且饒有興致的看著的神態，都沒開口。

    “我擔的起。”陸浩道，“我開了一家百貨店，萬佳百貨店，如果宏遠飲料廠到了我手上，我經營不善，就拿萬佳百貨店賺的錢給職工發工資。”

    李長河啞了。

    萬佳百貨店名頭很響亮，他自然聽過，以萬佳百貨店作保，還真擔的起。

    陸浩又說話了，“李廠長，飲料二廠給職工發的工資，大概是多少？”

    反客為主。

    先是李長河發難，想給陸浩下馬威，可經過幾輪交鋒，現在陸浩卻占據了主動，問起了話。

    動著動著，節奏跑到陸浩那去了！

    李長河還不好不回答，因為這個問題并非刁難，只是很尋常的一個問題，這么多人都在，他如果不回答，顯得太過小肚雞腸。

    “飲料二廠實行的是7級工資制，最低的工資是32塊錢，最高的有94塊錢。”李長河說道，“77年，廠里恢復了工資獎勵制度，在保證國家多收，企業多留的前提下，職工獎金水平全年不超過兩個月的平均工資，我們廠的效益一直不錯，平均工資能有五六十塊錢。”

    李長河很驕傲，飲料二廠改口成了我們廠。

    一個月的平均工資達到五六十塊錢，在江城而言的確不錯了，同樣是飲料廠，宏遠飲料廠最低的工資一個月才二十幾塊錢，平均工資是三四十塊錢。

    至于獎金，幾乎沒有。

    獎金制度其實早就有了，包括計件工資，五六十年代也都有，只是后來這種按勞分配的方式被否定了，搞起了大鍋飯，平均主意，獎金制度和計件工資被作為附加工資，平均的發放給全體職工。

    干不干，兩塊半。

    陸浩看向孫云水幾人，“幾位領導，既然李廠長說到了工資的事，我也在這里表個態，宏遠飲料廠今年年底，全體職工的平均收入能達到500元，明年年底，能達到800元，后年年底，能達到1000元！”

    ！！！

    孫云水原本好整以暇，可聽了陸浩這話，立刻坐直了身子，往前欠了欠身子，看著陸浩，“這話可不能亂說，這么多人都在，說了做不到可就成了大笑話。”

    “年平均收入達到500元，跟飲料二廠也差的不太多了。”
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