第(2/3)頁

    他給了一個框架，必須在這個框架內執行。

    其實，如果不是宏遠飲料廠的職工有點多，安置起來會比較麻煩，讓人覺得燙手，會有不少單位愿意接手。

    “這是一定的，宏遠飲料廠如果被我兼并，全部的債務我會承擔下來，廠里全部的員工，除了一些老油子，會影響到企業的正常運轉，還有生產效率的，這些人留不得，會開除掉之外，其他的員工肯定會全都接手過來。”陸浩說道。

    這一點他早就有準備，這也是他能拿下宏遠飲料廠的關鍵。

    如果沒有這兩點承諾，宏遠飲料廠這塊肉也輪不到他來吃，廠里的員工希望他做廠長，但不會希望他做了廠長后將人全都換掉。

    接下來就是具體細節方面的商談，以及討價還價。

    王國勝，許繼海，包括劉昌平，洪二泉，都向著陸浩，就連孫云水，劉龍江，王鐵樹幾個領導也都偏向于陸浩接手宏遠飲料廠。

    商談進行的很順利。

    宏遠飲料廠一共有532名職工，陸浩有開除10名以內員工的權力，余下的人必須全都接手，5年之內不能隨意開除。

    宏遠飲料廠總資產650萬，負債500萬，凈資產150萬，宏遠飲料廠按照凈資產出售的方式轉換所有產權。

    也就是說，陸浩要付150萬買下宏遠飲料廠，同時，500萬的債務也要由他承擔。

    購買宏遠飲料廠的錢在一年之內付清，而債務按照之前宏遠飲料廠跟銀行簽訂的貸款合同，按期償還。

    企業兼并的方式有幾種，一是承擔債務式，一是購買式，一是劃轉式，一是股份式。

    陸浩兼并宏遠飲料廠，承擔了其債務和職工，屬于承擔債務式兼并。

    食堂承包給洪二泉，王立行，張明義幾人，幾個領導也都同意了。

    其實這也是為了穩定考慮，洪二泉幾人找不少人借了錢，好多都是廠里的員工，如果不讓這幾人找到方式賺錢，償還債務，那些人肯定會鬧。

    在幾位領導眼中，這么做傷害了陸浩的感情，侵害了他的利益。
    第(2/3)頁