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    “行，沒問題，就怕你不要人，你要人，隨時都有。”李廣才應的很痛快。

    陸浩這是在給他業績。

    有陸浩這樣的一條渠道，能安排下崗的員工再就業，他在區糧食局的日子很好過。

    誰家沒個親戚？糧食系統內也一樣，哪怕自己坐辦公室，但親朋好友不可能都跟著坐辦公室，這些親戚大多也在糧食系統內工作，而國營企業制度的改革在糧食系統內同樣也在進行，江城市糧食局一直在完善企業的經營責任制和結算考核辦法。

    到今年，江城市的糧食系統有兩百多個獨立核算企業，包括四十多個工業企業、運輸企業和2個商業企業，以及一百多個中心糧店、糧管所、儲運站、倉庫，另外還有議購議銷企業和集體復制品社。

    面對開放的市場，這些企業和單位顯得有些臃腫和落后了，雖然一直在采取各種辦法，以求能盈利，但仍舊抵擋不住時代的浪潮，很多單位和企業效益不好，甚至一直在負債。

    這種情況下，全市的糧食系統企業實行了“減灶、減人、減官、完善經營機制”的“三減一完善”改革，采用合并、撤銷等方式減少企業數量。

    采用買斷工齡、向工貿企業分流人員等方式精簡職工。

    大環境如此，哪怕在糧食局內有點小權力，但也不一定能夠保全親朋好友的工作，該下崗還是得下崗。

    但這個時候，突然之間有了一個不錯的去處，能安置下崗的親朋好友，肯定會示好，甚至巴結。

    李廣才因為陸浩的這條人脈，被人巴結，混得還不錯，甚至有比他高的領導，也旁敲側擊的跟他提及，給他一張紙條，上面寫著一些需要再就業的人員名單。

    “讓他們直接到百貨的店這邊就行。”陸浩說道，“我最近可能要忙著宏遠飲料廠的事情，不一定時時都在百貨店這邊，我要不在，讓他們找……李秀娟，我會跟她打聲招呼，說一下。”

    說到要找誰的時候，陸浩腦海中過了一遍，才想到一個并不是很合適，但是現階段卻只能找的人——李秀娟。

    李秀娟管著百貨店財務的工作，很忙，手底下又沒什么人，處理的事很專業，其他人也幫不上忙，就只有她一個人在做事，每天都要工作到很晚，這個時候又讓李廣才那邊的人過來找她，由她負責接待安排。

    不合適。

    這是將人當驢使喚，壓榨的太厲害。

    但陸浩也的確找不到別的合適人選，張志剛很合適，但要經常往外面跑，而石雄則是負責倉庫，言語少，再有其他人也都類似，各自都有各自的事情要忙，要么就是在這樣的事情上還處理不了。
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