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    但真要有那么多工作機會，也不會有下崗潮這三個字了。

    李廣才又抽了幾口煙，有點明白陸浩的意思了，“上面對他們并沒有安排，我，還有其他幾個人可能會調動到別的地方，但底下的那些清潔，售菜員恐怕沒地方去，安排不了那么多人。”

    安排不了，就只有下崗了。

    現在大體的環境就是如此，好多國營單位都在甩包袱，虧損的企業是包袱，而這些員工同樣也是包袱。

    “他們肯定會去鬧。”陸浩說道，“他們有的賣了半輩子的菜，再讓他們去做別的事情他們也做不過來。”

    “菜市場轉給我，這些沒有去路的員工我可以收一部分下來，過段時間，我還可以再接收更多的員工。”

    用工作崗位來換取菜市場的所有權！

    企業改制，員工的去留是一個非常頭疼的問題，因為找不到別的地方對這些員工進行安置了，但凡有能夠安置的辦法就不會怎么做。

    到單位去鬧還是溫和的，上吊，喝藥，割腕，等等，時有發生。

    陸浩主動提出來對這些員工進行安置，而且后續還能接收更多退下去的員工，這對于上面而言絕對是一件好事。

    糧食局的包袱資產不少，面臨下崗的員工也不會少！

    “這倒也不是不行。”李廣才想了想，點頭。

    菜市場對于普通人而言算是比較不錯的地方，但是對糧食局而言卻是雞肋，要不然也不會迫切的尋求經營方式的改變。

    江城這會兒有7個區糧食局，每個區糧食局下面又有好多菜市場，這家菜市場只是其中一個區糧食局眾多資產中一處。

    并不算最好，相反的還屬于吊車尾，賣了就賣了，糧食局這會兒內部也在進行改制，包括領導結構，否則也不可能從糧食局變為市糧油食品公司，再又變回糧食局。

    這就是在摸索。

    變回糧食局后，菜市場多半也要進行改變，否則掛行政牌子，又做企業，這不符合規矩。

    不能既做裁判又當選手。

    政企分離就是這么個意思。

    得競爭，優勝劣汰。

    “肯定是有戲的。”陸浩說道，“不過這事我只是提前跟你打聲招呼，讓你心里還有個數，免得到時候措手不及，接收這些面臨下崗的員工，這話不能由咱們提出來，得要等到這些員工去鬧的時候，那會兒再不經意間提出來。”

    李廣才把陸浩看著。

    他眼神中透露出濃濃的驚懼。


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