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    “是的，我得先去看看，那輛汽車是不是真的就跟陸浩說的一樣，油加滿了，別是糊弄人的。”洪二泉立刻站起來。

    走了兩步又頓住了。

    他又想起一件事，看著王國勝，“王廠長，陸浩他耍心機，你就不管管嗎？”

    王國勝看著他，“他又不是飲料廠的人，我怎么管他？”

    “他不是飲料廠的人，可他將飲料廠的人心都給帶壞了，以前咱們廠的員工多淳樸，給他們多少工資，他們就拿多少工資，廠里效益不好了，福利沒了，也沒什么大的意見。”洪二泉還在回憶著過去的美好，“現在人心全都變了，一個個活還沒怎么干，就想著拿好處了，互相攀比。”

    “陸浩承包的那幾條生產線，之前請吃飯，給他們發獎金就算了，現在又要給他們發中秋和國慶的福利，這不是亂來嗎？”

    他要不起了。

    陸浩手上握的牌太多。

    4個尖，1對2，還有王炸。

    他有些心力交瘁，希望王國勝能制止這種行為。

    “這事我哪能管得了？合同上面都寫著了，員工的工資廠里發，但是獎金和福利方面，陸浩有權決定，就連設備的更新，他也有權力更換。”王國勝沒同意。

    也不可能同意。

    他要真贊同洪二泉的意思，話傳出去，他這個廠長的名聲就臭了。

    前兩年就有政策下來，改級別工資制為結構工資制，級別工資制是靠級別定工資，死工資，結構工資制包含基礎工資、職務工資、工齡工資、獎勵工資，更靈活。

    可落到具體地方和具體單位，實行的程度和力度又有所不同，宏遠飲料廠這會兒還是級別工資制。

    江城是6類工資區，宏遠飲料廠又屬于4類產業，而且技術含量不高，實行的是七級工資制，按照級別拿工資。

    工資最低的，一個月20塊出頭，最高的，除了幾名駕駛員，一個月的工資都沒超過100塊，平均工資在三四十塊錢一個月，而且還都是死工資。

    廠里效益好，還能發點福利，效益不好，福利就沒了。

    陸浩來了，請吃飯，發獎金，又發福利，員工積極性上漲不少，工作效率明顯提升了，誰要說不讓發獎金，不讓發福利，那是跟廠里的員工作對！

    不止陸浩承包的4條生產線上的員工不同意，就是其他人也不會同意！
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