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    陸浩在眾人心中威信很大，對于陸浩做的事情他們會支持，不過也都知道陸浩有一個特點(diǎn)，那就是有什么話可以直接說，放開了討論，不會事后穿小鞋。

    討論的時候，可以敞開了討論，但是一旦有了決定，那就必須全部都有力氣往一處使，即便心中有不同的意見，也得要暫時擱置下心中不同的意見，按照最高的指示去做事。

    也就是按照陸浩的指示去做事。

    這是陸浩立下的規(guī)矩。

    其他人也都看著陸昊，同樣的，也都想要多了解一些關(guān)于并州市飲料廠的事情。

    陸浩點(diǎn)了點(diǎn)頭，“并州市的這個飲料廠還不錯的，叫太鋼飲料廠，也是老的國營飲料廠，建廠的目的是為了解決鍋爐工的解暑問題，規(guī)模比宏遠(yuǎn)飲料廠還要大一些，員工有700多人，不過在傳出飲料廠要轉(zhuǎn)賣產(chǎn)權(quán)，為私人所有的時候，有不少員工已經(jīng)辭了工，自尋出路去了，還剩下的有600號人左右。”

    “這些員工的安置問題比江城這邊要寬松許多，并沒有要求說一定要將這些人留下來，可以開除，而且也沒有其他的條件。”

    “并州市那邊對私人收購工廠的要求要低不少啊，難不成那邊人員就業(yè)的情況要比江城這邊要好？”老丈人蘇興民奇怪的問道。

    一般而言，廠子沒了，職工面臨失業(yè)的風(fēng)險，市里相關(guān)部門肯定會想辦法解決，而這個解決的方案就是讓接手工廠的人來承擔(dān)。

    江城這邊需要接手工廠的人幫著解決員工的再就業(yè)問題，并州市那邊居然會這么的寬松，這讓他很有些好奇。

    “我看報紙說，全國都在進(jìn)行企業(yè)改革，面臨的形勢非常的嚴(yán)峻，最為嚴(yán)重的就是下崗職工的問題，再有一點(diǎn)就是國有資產(chǎn)流失的問題。”劉昌平也很奇怪，“怎么你收購并州的飲料廠會這么的簡單？”
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