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    陸浩的話引導的非常好，讓他順勢就聊起了糧食局的情況。

    “雖然會還沒有開，但是基調其實都已經定了，糧店，還有糧食局下屬的各單位會進行改革，而且這一次是大刀闊斧的改革，不僅僅只是表面，會涉及到產權等等方面的問題。”李廣才拿了一塊綠豆糕，咬了一口，嚼了幾下后，看著陸浩，繼續說道，“上次你跟我，還有符志祥提了建議，讓咱倆各自寫報告，我寫了，領導看了，而且開了好幾次會討論了相關的問題，對報告上面的內容給予了非常大的肯定。”

    “我和符志祥都受到了表揚，糧食局這次改革，大致的方向會按照我倆寫的報告那樣來，只是說時間的順序上，還有強度上可能會有所差別。”

    提到這個，李廣才對陸浩很感激，也正是因為這份報告，他在相關領導那受到了嘉獎。

    領導的贊揚很有用，比錢財，比其他的物質嘉獎更加有用。

    到硚口區糧食局工作后，職位上升了，權力更大了，但需要協調的地方同樣也更多了，不只是硚口區糧食局內部各科室的協調，包括江城各區縣糧食局之間的協調，以及跟糧食局外其他系統的協調。

    很多，很難。

    這些都需要人脈關系，認識人，一個電話，一聲招呼，難辦的事就會很容易，不認識人，可能跑斷腿都辦不了。

    他現在好歹也算是個領導，可也時常感到力有不逮，事情辦不成，丟的不僅僅是臉面，同時還有在下屬面前的威嚴，如果一件兩件三件事情都辦不好，那么他這個領導的威信就會徹底喪失，往后就不只是協調各部門，各系統之間的事情做不好，就是吩咐下屬去做事，可能也使喚不動。

    長此以往，哪怕是領導，可能也會被架空。

    這種事在各機關單位很常見，各個都有碼頭，各個都有直屬領導，各個都有背景，別看他是小職工，但背后可能有別的關系。

    難辦。

    好在他與陸浩關系不錯，先前，就靠著提供就業崗位，在區糧食局站住了腳，這次，寫的報告打上去，得到領導的肯定，在會上特意表揚，而且糧食局的改革很大程度上也會按照他的報告內容進行，甚至在改革的過程中，會有部分的擔子壓到身上，這對他權力的鞏固非常有幫助。

    當領導手上沒事的時候，就代表沒權了。
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