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    “是的，我得先去看看，那輛汽車(chē)是不是真的就跟陸浩說(shuō)的一樣，油加滿(mǎn)了，別是糊弄人的。”洪二泉立刻站起來(lái)。

    走了兩步又頓住了。

    他又想起一件事，看著王國(guó)勝，“王廠長(zhǎng)，陸浩他耍心機(jī)，你就不管管嗎？”

    王國(guó)勝看著他，“他又不是飲料廠的人，我怎么管他？”

    “他不是飲料廠的人，可他將飲料廠的人心都給帶壞了，以前咱們廠的員工多淳樸，給他們多少工資，他們就拿多少工資，廠里效益不好了，福利沒(méi)了，也沒(méi)什么大的意見(jiàn)。”洪二泉還在回憶著過(guò)去的美好，“現(xiàn)在人心全都變了，一個(gè)個(gè)活還沒(méi)怎么干，就想著拿好處了，互相攀比。”

    “陸浩承包的那幾條生產(chǎn)線，之前請(qǐng)吃飯，給他們發(fā)獎(jiǎng)金就算了，現(xiàn)在又要給他們發(fā)中秋和國(guó)慶的福利，這不是亂來(lái)嗎？”

    他要不起了。

    陸浩手上握的牌太多。

    4個(gè)尖，1對(duì)2，還有王炸。

    他有些心力交瘁，希望王國(guó)勝能制止這種行為。

    “這事我哪能管得了？合同上面都寫(xiě)著了，員工的工資廠里發(fā)，但是獎(jiǎng)金和福利方面，陸浩有權(quán)決定，就連設(shè)備的更新，他也有權(quán)力更換。”王國(guó)勝?zèng)]同意。

    也不可能同意。

    他要真贊同洪二泉的意思，話(huà)傳出去，他這個(gè)廠長(zhǎng)的名聲就臭了。

    前兩年就有政策下來(lái)，改級(jí)別工資制為結(jié)構(gòu)工資制，級(jí)別工資制是靠級(jí)別定工資，死工資，結(jié)構(gòu)工資制包含基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資，更靈活。

    可落到具體地方和具體單位，實(shí)行的程度和力度又有所不同，宏遠(yuǎn)飲料廠這會(huì)兒還是級(jí)別工資制。

    江城是6類(lèi)工資區(qū)，宏遠(yuǎn)飲料廠又屬于4類(lèi)產(chǎn)業(yè)，而且技術(shù)含量不高，實(shí)行的是七級(jí)工資制，按照級(jí)別拿工資。

    工資最低的，一個(gè)月20塊出頭，最高的，除了幾名駕駛員，一個(gè)月的工資都沒(méi)超過(guò)100塊，平均工資在三四十塊錢(qián)一個(gè)月，而且還都是死工資。

    廠里效益好，還能發(fā)點(diǎn)福利，效益不好，福利就沒(méi)了。

    陸浩來(lái)了，請(qǐng)吃飯，發(fā)獎(jiǎng)金，又發(fā)福利，員工積極性上漲不少，工作效率明顯提升了，誰(shuí)要說(shuō)不讓發(fā)獎(jiǎng)金，不讓發(fā)福利，那是跟廠里的員工作對(duì)！

    不止陸浩承包的4條生產(chǎn)線上的員工不同意，就是其他人也不會(huì)同意！
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