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    固定工不能隨意辭退，而合同工只要有合適的理由，企業能辭退，合同工這種用工形式對企業人事方面的限制更少。

    “這個肯定的。”李廣才點頭，“私人單位不存在固定工，到你那肯定得簽勞動合同，國營單位也有合同工，企業繳納16%，員工個人承擔標準工資的3%，按照這個來，如何？”

    從22.5到16，一下就少了6.5個點。

    國營單位慢慢開始使用合同工，不僅僅是為了讓企業擁有更多的人事自主權，員工能選企業，企業也能選員工，保持企業用人效率。

    還有一個重要的原因，是為了節省開支。

    “沒問題。”陸浩這次同樣干脆的應下來。

    這會兒私企的養老保險費用由兩方承擔，一個是企業，一個是員工，再過幾年，等到94年城鎮職工養老保險制度出臺后，養老費用由三方承擔，除了企業，員工外，還多了一個國家。

    “你回答的真爽快，我還以為你要再考慮考慮。”李廣才說道。

    這個條件一般沒幾個人會答應的這么痛快，即便真的答應，肯定也會打折扣，談條件，可陸浩根本沒多想。

    “你怎么答應的這么干脆，這花銷可要多不少。”他實在有些好奇，陸浩的想法怎么跟尋常人不太一樣。

    “古代士兵的糧餉一般都是戶部撥款，朝廷批，沒有地方給的道理，如果有地方給，這個王朝多半不會長久。”陸浩舉了一個例子，“朝廷給這些士兵糧餉，士兵自然聽命于朝廷，如果由地方給這些士兵糧餉，朝廷還能指揮的動士兵嗎？”

    “我愿意拿給員工繳納養老保險，一個因為這是法律法規，雖然目前還沒對私企做出強制規定，但按照這個執行肯定沒有錯，能減少可能發生的隱患，重要的還能提升品牌價值，再一個，我給他們繳納養老保險，效果類似于發餉。”

    有羈絆才會被要挾，社保制度對企業來說是負擔，但卻也是一個魚餌，鉤著員工。

    李廣才恍然，看著陸浩，“你想的真遠，這么年輕，心思卻這么縝密，這就跟國企一樣，國企的領導沒有辭退員工的權力，因為如果給了他們這方面的權利，那么就會造成人身依附關系，員工就會依附于這些領導，聽從擺布。”

    國營單位內的一些權力設計，也充滿了各種博弈！

    真要形成人身依附關系，國營單位就會淪為領導私人的產物！

    “糧食局那邊提了條件，現在也該我提提條件了吧？”陸浩問道。

    “你說。”李廣才早有準備。
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