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    固定工不能隨意辭退，而合同工只要有合適的理由，企業(yè)能辭退，合同工這種用工形式對(duì)企業(yè)人事方面的限制更少。

    “這個(gè)肯定的?！崩顝V才點(diǎn)頭，“私人單位不存在固定工，到你那肯定得簽勞動(dòng)合同，國(guó)營(yíng)單位也有合同工，企業(yè)繳納16%，員工個(gè)人承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)工資的3%，按照這個(gè)來(lái)，如何？”

    從22.5到16，一下就少了6.5個(gè)點(diǎn)。

    國(guó)營(yíng)單位慢慢開(kāi)始使用合同工，不僅僅是為了讓企業(yè)擁有更多的人事自主權(quán)，員工能選企業(yè)，企業(yè)也能選員工，保持企業(yè)用人效率。

    還有一個(gè)重要的原因，是為了節(jié)省開(kāi)支。

    “沒(méi)問(wèn)題?！标懞七@次同樣干脆的應(yīng)下來(lái)。

    這會(huì)兒私企的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由兩方承擔(dān)，一個(gè)是企業(yè)，一個(gè)是員工，再過(guò)幾年，等到94年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)后，養(yǎng)老費(fèi)用由三方承擔(dān)，除了企業(yè)，員工外，還多了一個(gè)國(guó)家。

    “你回答的真爽快，我還以為你要再考慮考慮。”李廣才說(shuō)道。

    這個(gè)條件一般沒(méi)幾個(gè)人會(huì)答應(yīng)的這么痛快，即便真的答應(yīng)，肯定也會(huì)打折扣，談條件，可陸浩根本沒(méi)多想。

    “你怎么答應(yīng)的這么干脆，這花銷(xiāo)可要多不少?！彼麑?shí)在有些好奇，陸浩的想法怎么跟尋常人不太一樣。

    “古代士兵的糧餉一般都是戶部撥款，朝廷批，沒(méi)有地方給的道理，如果有地方給，這個(gè)王朝多半不會(huì)長(zhǎng)久?！标懞婆e了一個(gè)例子，“朝廷給這些士兵糧餉，士兵自然聽(tīng)命于朝廷，如果由地方給這些士兵糧餉，朝廷還能指揮的動(dòng)士兵嗎？”

    “我愿意拿給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，一個(gè)因?yàn)檫@是法律法規(guī)，雖然目前還沒(méi)對(duì)私企做出強(qiáng)制規(guī)定，但按照這個(gè)執(zhí)行肯定沒(méi)有錯(cuò)，能減少可能發(fā)生的隱患，重要的還能提升品牌價(jià)值，再一個(gè)，我給他們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，效果類(lèi)似于發(fā)餉?！?

    有羈絆才會(huì)被要挾，社保制度對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是負(fù)擔(dān)，但卻也是一個(gè)魚(yú)餌，鉤著員工。

    李廣才恍然，看著陸浩，“你想的真遠(yuǎn)，這么年輕，心思卻這么縝密，這就跟國(guó)企一樣，國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有辭退員工的權(quán)力，因?yàn)槿绻o了他們這方面的權(quán)利，那么就會(huì)造成人身依附關(guān)系，員工就會(huì)依附于這些領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從擺布?！?

    國(guó)營(yíng)單位內(nèi)的一些權(quán)力設(shè)計(jì)，也充滿了各種博弈！

    真要形成人身依附關(guān)系，國(guó)營(yíng)單位就會(huì)淪為領(lǐng)導(dǎo)私人的產(chǎn)物！

    “糧食局那邊提了條件，現(xiàn)在也該我提提條件了吧？”陸浩問(wèn)道。

    “你說(shuō)?！崩顝V才早有準(zhǔn)備。
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