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    陸浩又看向劉昌平，“除了奉獻之外，私營單位還得要有跟大多數公營單位不一樣的地方，這個不同的地方就是效率。”

    “效率是靠什么來提升的？一個是先進的設備，再一個就是充滿激情的員工，設備是要靠錢砸的，從國外引進，但私營單位引進設備很難，主要靠領導協調，多虧了市里各部門領導的支持，私營單位才能引進先進的設備，提高了生產效率。”

    “如何讓員工充滿激情，充滿干勁？當然是給員工多發錢，發加班費，提升工資，提升待遇，這些采訪的時候肯定會問到，可以著重的說，如實的說，包括在生產任務很緊的這一階段，郭會計甚至將桌子搬到車間門口，好讓工人離開車間就能領到加班費，這一點也可以講出來。”

    “突出公心，身板就正，同時，也得要有特色，這樣才會被人記住，才會顯得與眾不同，才會是典型，才會有被報道的必要，能很好的作為新聞素材。”

    “至于員工那邊，也得要跟他們打聲招呼，提醒他們后天有大報社的記者過來采訪，該拾掇的地方就得拾掇好，頭發該洗的洗了，衣服該換的得要換，胡子該刮的也得要刮一刮，大姑娘小媳婦的，老爺們小伙子，都得要捯飭捯飭。”

    將最好的精神面貌呈現出來！

    而后，他又再次看向自己的老丈人蘇興民，“員工中，應該有不少家庭有特殊情況的吧，像是家里六七口人住在一間很小的屋子里，祖孫三代窩在十幾平的地方，再有就是平常可能一年就吃不上一頓肉的，等等。”

    吃的問題，過了幾十年后解決了，絕大部分的人頓頓都能吃上白米飯或者是白饅頭，包括肉，大多數人也是天天都能吃上。

    物價雖然一直在上漲，但工資其實也是一直在上漲，而且物資的供應量也跟著提升了。

    住宿的問題一直被詬病，貴，難，但實事求是的講，幾十年后，人均住房面積其實也是在提升，無論是農村還是城市，都是如此。

    農村這會兒還是以土坯房為主，誰家如果是紅磚房，在村里都能算條件不錯的了，而城里則是以二三十平的房子為主，一家三代擠在二三十平的房子里，萬佳飲料廠也有這種情況。

    “有的。”蘇興民點頭。

    “這些人中，有沒有工資提升了，獎金和加班費多了，考慮著在外面租個房子，一家三代分開住的？”陸浩又問道。

    “有。”蘇興民再次點頭，“一家三代，好些人住在一起肯定是不方便，而且還有兄弟之間結了婚的住在一起，同樣也是不方便。”

    “先前，還想著等飲料廠的生意起來了后再建員工宿舍，等著分房，但是飲料廠現在轉到私人的手上，而且大環境來說，并不鼓勵分房了，等著分房很難，大家伙的工資收入提升了不少，加班費和獎金也按時發，以前要多不少，有兄弟幾個都結了婚還住在一起的，的確有考慮著在外面租房子。”
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