第(3/3)頁

    活了這么一大把年紀，也在不少單位做過，但是卻還從來沒有遇到過如萬佳飲料廠這般，對他如此看重。

    這讓他對陸浩很感激，對蘇興民很感激，對萬佳飲料廠很感激。

    “這些都是應該的，換了工作，得要跟以往的熟人分開，到一個陌生的環境里來，需要重新適應，給你造成了麻煩和不方便，在生活方面肯定要做出補償，盡力安排好?！标懞菩χf道。

    “是的，你是有大能耐的人，萬佳飲料廠還得要靠你，技術方面我們不太懂，幫不上多大的忙，生活上當然得要讓你稍微舒坦些?！碧K興民也跟著說道。

    翁婿兩人是會說話的。

    說的于世起心里暖乎乎的。

    “這地方是真有人情味?！彼袊@著說道。

    他真的被感動到了。

    “辦企業，做生意，必須將企業當成家，對待員工就像是對待家人一樣，飲料廠原先是國營廠的時候，雖然偶爾會發一些福利，但是福利并不高，很多時候并沒有兌現，但是到我手上后，福利不僅高，而且還會兌現?！标懞普f道。

    “我也是從窮苦過來的，所以最能理解員工的艱辛，見不得員工受累，員工就是家人，必須得給他們最好的保障?！?

    說這些話的時候，陸浩臉不紅心不跳，說的順暢無比。

    實際上，如果是換了一個人過來，不是于世起，肯定沒有這么好的待遇，別說特意騰出房子，就是鍋碗瓢盆這些，也都是自己去買來。

    而給員工福利，只不過是為了建立幸福感，方便更好的壓榨他們，讓他們主動為廠里創造更多的效益。

    前世，陸浩看過一篇報道，說是一個農場主給養的牛放音樂，讓牛感受到幸福感，產出的牛奶產量就高，而且味道也會更好。

    他很認同。

    用福利，一些小恩小惠做類似的事，員工幸福感高了，產出自然不會低。


    第(3/3)頁