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    陸浩打破了他的節(jié)奏。

    會議室里的一眾人沒說話，只是抽著煙，靜靜的看著，主要是孫云水好整以暇的神情，其他人見他沒開口說話，而且饒有興致的看著的神態(tài)，都沒開口。

    “我擔(dān)的起。”陸浩道，“我開了一家百貨店，萬佳百貨店，如果宏遠(yuǎn)飲料廠到了我手上，我經(jīng)營不善，就拿萬佳百貨店賺的錢給職工發(fā)工資。”

    李長河啞了。

    萬佳百貨店名頭很響亮，他自然聽過，以萬佳百貨店作保，還真擔(dān)的起。

    陸浩又說話了，“李廠長，飲料二廠給職工發(fā)的工資，大概是多少？”

    反客為主。

    先是李長河發(fā)難，想給陸浩下馬威，可經(jīng)過幾輪交鋒，現(xiàn)在陸浩卻占據(jù)了主動，問起了話。

    動著動著，節(jié)奏跑到陸浩那去了！

    李長河還不好不回答，因?yàn)檫@個(gè)問題并非刁難，只是很尋常的一個(gè)問題，這么多人都在，他如果不回答，顯得太過小肚雞腸。

    “飲料二廠實(shí)行的是7級工資制，最低的工資是32塊錢，最高的有94塊錢。”李長河說道，“77年，廠里恢復(fù)了工資獎勵制度，在保證國家多收，企業(yè)多留的前提下，職工獎金水平全年不超過兩個(gè)月的平均工資，我們廠的效益一直不錯，平均工資能有五六十塊錢。”

    李長河很驕傲，飲料二廠改口成了我們廠。

    一個(gè)月的平均工資達(dá)到五六十塊錢，在江城而言的確不錯了，同樣是飲料廠，宏遠(yuǎn)飲料廠最低的工資一個(gè)月才二十幾塊錢，平均工資是三四十塊錢。

    至于獎金，幾乎沒有。

    獎金制度其實(shí)早就有了，包括計(jì)件工資，五六十年代也都有，只是后來這種按勞分配的方式被否定了，搞起了大鍋飯，平均主意，獎金制度和計(jì)件工資被作為附加工資，平均的發(fā)放給全體職工。

    干不干，兩塊半。

    陸浩看向?qū)O云水幾人，“幾位領(lǐng)導(dǎo)，既然李廠長說到了工資的事，我也在這里表個(gè)態(tài)，宏遠(yuǎn)飲料廠今年年底，全體職工的平均收入能達(dá)到500元，明年年底，能達(dá)到800元，后年年底，能達(dá)到1000元！”

    ！！！

    孫云水原本好整以暇，可聽了陸浩這話，立刻坐直了身子，往前欠了欠身子，看著陸浩，“這話可不能亂說，這么多人都在，說了做不到可就成了大笑話。”

    “年平均收入達(dá)到500元，跟飲料二廠也差的不太多了。”
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