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    盛淮南繼續說道，“說了這么多。相信大家現在也明白了，公司眼下正要經歷的不是一場劫難，而是一場前所未有的巨大機遇，所以眼下大家要做的就是把軍心穩住、把團隊帶好、把產品做好，2個月之后咱們就推出上沙手機產品。到時候借著上沙手機的上市，給在座的各位，給你們一點小小的上沙震撼，每人發三十萬獎金！至于普通的基層員工，我們按照原定計劃，一分不少的發給大家，我再次保證，說到做到！過年之前，咱們還有年終獎金，大家會后一定要把團隊的積極性調動起來，打贏這一仗，就有可能贏下一場戰役、一個時代。”

    他話一說完，在場所有人都面露喜色、激情澎湃，震撼不已！

    盛老板和其他民營企業的完全不一樣，大方，是真舍得！

    這樣的老板，拼了命也要幫助他把公司發展壯大！

    盛淮南許諾的獎金金額實在不菲，對公司的員工來說，錢是最直接最有效的激勵手段，沒有之一，而盛淮南在這一點上非常到位，愿意分利、不吃獨食，不像許多創業型公司的老板，打天下的時候什么都愿意許諾，但真打下幾分天地之后，就立刻食言，卸磨殺驢。

    他們缺這點錢嗎？

    并不是！

    在地庫里頭的豪車都撲灰了，也沒見他們少買幾輛。

    歸根結底，就像還是像那項羽一般，任人唯親，對于有功勞的將士不予重賞，舍不得一點渣渣錢給下面的員工！

    想留住人才，讓人才付出120%的能力與熱情為自己做事，唯一可行并長久的辦法，就是像后世的中為一樣，給他超過120%的回報。

    說到底，想留住人才靠的是什么？

    就是錢。

    學中為的狼性，要求員工擁有狼一樣的野性，狼一樣的拼搏精神，卻沒有學會像中為那樣地分蛋糕。

    工作那么辛苦，天天996，007，被壓榨得又狠，還經常被上級主管噴，那如何維持團隊？

    原因很簡單：錢和福利待遇都給夠了。

    你錢和福利待遇給夠了，那企業就是家，老板就是爹，你想讓員工干啥，員工就干啥，但凡有一點猶豫，那就是對工作的不尊重！
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