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    虛擬世界越來越精彩，就代表著孩子們對于自然越來越疏遠。

    就像是外面雖然電閃雷鳴，卻沒有什么孩子祈禱大雨快快過去，好去操場上玩耍奔跑。

    而是一個個在下課的時候，掏出自己的萬戶手機，開始玩了起來。

    雖然萬戶針對員工的福利，并沒有發(fā)萬戶手機的計劃。

    但是對于萬戶手機這個沒有在中國大陸正式發(fā)售的產(chǎn)品系列，萬戶商店里還是有賣的。

    雖然并沒有打折，但是哪怕按照匯率來算，三百九十九美元，也僅僅只是一個小錢。

    他們的工資雖然可能比不上灣區(qū)的IT精英們，但是他們的消費也比IT精英們小了很多。

    在物價相差了數(shù)倍的情況下，他們可支配的收入，甚至比灣區(qū)的精英們還要好。

    特別是現(xiàn)在萬戶已經(jīng)開始更新住房，建設(shè)別墅群的情況下。

    絕大多數(shù)人的生活情況，真的比外國人要好上不少。

    并且，因為在萬戶總部，出差的關(guān)系比較多。

    所以萬戶的員工們，對于國外也并不陌生。

    正是因為不陌生，所以他們對于外國的印象才更為客觀。

    不會無腦的認為美國就是天堂，也不會認為非洲就是地獄。

    因為萬戶在美國有著許多業(yè)務(wù)，因此對于美國的消費水平和生活狀態(tài)也有著比較深層次的了解。

    了解多了就發(fā)現(xiàn)，哪怕移民去美國生活，似乎也沒有在萬戶總部工作的生活條件好。

    當然了，哪怕是要移民。

    萬戶也不會攔著。

    倒不是攔不住，而是因為哪怕移民了，到了美國還是會為萬戶工作，工資薪酬也不會提高多少，福利待遇又會削弱不少。

    如果不在萬戶工作了，進入了其它公司。

    也說不好最后的生活條件到底是會提升，還是會下降。

    并且，在由白人主導(dǎo)的企業(yè)里，黃種人哪怕能力再強，能夠升職的空間也是有限的。

    不過，話說回來，對于升職這種事情，絕大多數(shù)人其實也并不關(guān)心。

    絕大多數(shù)人過日子的心態(tài)，都是那種得過且過的類型，也不是說他們沒有上進心。而是他們總是希望自己明天再上進。

    而對于一個公司來說，越向上，位置肯定也就越有限。
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