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    是因為真如好兄弟所說，都是因為可惡的中層克扣不給發么？

    不，不是。

    對于一個以盈利為核心的企業。

    省了成本就是賺了利潤。

    而毫無疑問，發福利會讓企業減少利潤。

    而這個時候，中層們忠實的執行來自于領導層的決策。

    就是對于公司利潤的提高。

    而員工們因此而憤怒，就有可能降低公司的利潤。

    這時候，就要最高層站出來，安慰大家，就說有少部分的壞分子，讓政策沒有好好執行。

    如此一來，員工們，好兄弟們就有了希望有了盼頭。

    哪怕是工作環境再艱苦，哪怕是薪水再低，又有了堅持的理由。

    而等他們發現這一切都是畫餅，想要離開的時候，他們卻尷尬的發現。

    他們哪怕尋找到其它的工作，這些工作也都是一樣，一樣的餅，一樣的味道。

    有人覺得，現代的招聘和應聘，對于員工和企業是公平的，是一個雙向選擇的過程。

    但是，在大多數時候，其實是不公平的。

    企業主是少數派，少數派聯合起來永遠比多數派容易。

    畢竟，多數派當中的一些人，會覺得為群體謀福利會損害自己的利益。

    明明應該吃肉，但是看到一點帶著肉沫的骨頭，就迫不及待上去啃了。

    少數派一看，既然這么好糊弄。

    那也用不到那么多好肉了。

    甚至，你們這些該死的、愚昧的、好吃懶做的窮鬼們。

    就讓你們在食物、住房、教育上，將你們所得到的一切全部花光。

    省著你們這些混蛋，有朝一日能夠積累出像是我們一樣的財富。也能夠當上企業主，和我們搶飯吃。

    而更多無知的人們，還覺得自己的工資稍微高一點，買上一點奢侈品，自己就和其它工人不一樣，就和企業主們一樣了呢。

    企業主們或許也用奢侈品，但是他們的奢侈品，是剝削別人得來的。

    而這些家伙們呢？

    是在別人剝削完他們之后，再剝削一波自己。再交上一波智商上的稅。


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