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    因此，財權和人事權都要交給專門的人去做。

    而交給人去做，就有操作的空間。

    可能整個人一開始是正直勇敢的，但是在金錢的侵蝕下，也會慢慢變質。

    既然和這個過程無法避免，那么就需要監察機制。

    而監察機制，又需要分為表面和內里兩種。

    有了這樣一個反饋機制，高橋才能確保自己知道的消息，不是下面人只想讓自己知道的。

    只有這樣，高橋才能對公司整理有個印象。

    有了整體的印象，才能夠制定公司整體前進的方向。

    不然，就像是一個船長根本不知道自己的船有多大，能不能經受得住暴風雨，會不會觸碰暗礁一樣，那都是極度危險的行為。

    對于這些老兄弟，高橋對于他們已經很照顧了。

    不過，人性就是如此，對于他們越照顧他們就會越過分。

    如今這件事情，已經擺在明面上了。

    如果不處理，最后的結果就是公司缺乏晉升通道，高位都被一些沒有能力的人竊取。缺乏流動性。階級固化。

    而想要解決這個問題，只能夠下苦手重手了。而如今這個時間節點，也比較適合做這件事情。

    因為，高橋擁有的是時間。

    時間站在他這一邊，相比于那些與叔叔年紀差不多的元老，高橋的年紀要遠遠年輕。

    他們現在已經站在了臨近退休的標準線上了，他們現在想要行動，也是因為他們想要趁自己還在位置上的時候，將自家兒女的事情解決。

    而高橋也覺得這是一個好幾回。

    如果他們退了下去，他們的孩子同樣取得了關鍵的位置。

    那么，對于他來說，他年齡的優勢就不在了。

    并且，相比于這些元老們，還會有些許感恩，那些年輕人只會對高橋懷有怨念。

    怨恨高橋少讓他們賺錢，少讓他們升職了。

    “是啊，要開始行動了。你那邊新游戲做的怎么樣了？如果只剩下后期收尾工作了，就先陪著女兒吧。我怕發生一些不太好的事情?！备邩蛘f道。
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