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    不過，對于美國的游戲制作者來說，他們倒是沒有什么顧慮。

    制作完一款游戲，就辭職去浪一段時間好了。

    等到有新的項目，他們再被召集在一起。

    之所以美國人感這么玩，是因為美國已經有一套非常完備的人才體系。

    正是因為有了如此完備的人才體系，他們才敢這樣以項目為核心，隨意從市場上著急人才。

    而萬戶，雖然一定程度上，也是以項目為核心，招募人才。

    但是，萬戶這樣做，是為了更高的效率。

    像是西方國家那樣節約成本，卻是做不到的。

    因為，無論如何，這些員工哪怕沒有在項目里，還依舊在萬戶的公司里，依舊要發工資。

    為什么還要給他們發工資呢？

    首先，還是一個文化問題。

    如果真的這邊也召之即來揮之即去，這些人會很沒有安全感。

    第二，則是一個經濟問題。

    如果他們不是萬戶的人，那么西方的人挖人就會更輕松，萬戶的人才流失也會更大。

    雖然萬戶在世界上也是一個很大的游戲開發商，但是因為中國終究落回于國外太久了。膝蓋生根了，如不是親眼所見，他們還總以為國外的月亮更圓。

    只不過，他們從萬戶出去，到外面最多也就是一個技術崗。

    因為雖然美國看上去是一個多民族國家，應該很自由很民主，然而那只是一個假象。

    對于白人，甚至黑人來說，或許真的如此。

    但是對于黃種人來說，卻并非如此。

    而到了國外，缺少凝聚力，向心力的黃種人，又太容易被人欺負。

    沒有上下勾結，沒有團結一心，一盤散沙，讓做什么就做什么的黃種人。

    不是最好的，用來干活的老黃牛，不是最好的，用來背鍋的背鍋俠么？

    為什么你們工資低？

    怪他們。

    為什么你們……


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