第四十七章 虛擬偶像-《玩家之心》
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不過,對于美國的游戲制作者來說,他們倒是沒有什么顧慮。
制作完一款游戲,就辭職去浪一段時間好了。
等到有新的項目,他們再被召集在一起。
之所以美國人感這么玩,是因為美國已經有一套非常完備的人才體系。
正是因為有了如此完備的人才體系,他們才敢這樣以項目為核心,隨意從市場上著急人才。
而萬戶,雖然一定程度上,也是以項目為核心,招募人才。
但是,萬戶這樣做,是為了更高的效率。
像是西方國家那樣節約成本,卻是做不到的。
因為,無論如何,這些員工哪怕沒有在項目里,還依舊在萬戶的公司里,依舊要發工資。
為什么還要給他們發工資呢?
首先,還是一個文化問題。
如果真的這邊也召之即來揮之即去,這些人會很沒有安全感。
第二,則是一個經濟問題。
如果他們不是萬戶的人,那么西方的人挖人就會更輕松,萬戶的人才流失也會更大。
雖然萬戶在世界上也是一個很大的游戲開發商,但是因為中國終究落回于國外太久了。膝蓋生根了,如不是親眼所見,他們還總以為國外的月亮更圓。
只不過,他們從萬戶出去,到外面最多也就是一個技術崗。
因為雖然美國看上去是一個多民族國家,應該很自由很民主,然而那只是一個假象。
對于白人,甚至黑人來說,或許真的如此。
但是對于黃種人來說,卻并非如此。
而到了國外,缺少凝聚力,向心力的黃種人,又太容易被人欺負。
沒有上下勾結,沒有團結一心,一盤散沙,讓做什么就做什么的黃種人。
不是最好的,用來干活的老黃牛,不是最好的,用來背鍋的背鍋俠么?
為什么你們工資低?
怪他們。
為什么你們……
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