第四十五章 公平就是效率-《玩家之心》
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哪怕是一樣的基礎素質,甚至是更差的基礎素質,有了這樣一個大舞臺的鍛煉,她都不會比其他人差。
高橋覺得,不光人的腦子,像是肌肉一樣,不進行鍛煉就會萎縮。
其它的各種能力也都是如此。
用進廢退。
一個人有機會去使用一些技能,與另外一些沒有機會使用這些技能的人相比。
整個人有成就的機會,還是會比其他人高。
當然了,高橋所謂的這個機會。
并不是直接把高藝圓直接放到某個位置,而是會讓她從基層開始做起。
一個班長、一個排長,可能并不需要擁有像是普通士兵一樣身體素質和戰術素養,但是為什么絕大多數的班長和排長都是從士兵提拔起來的。
很簡單,就是因為這個當士兵的經歷很重要。
如果沒有基層經驗,沒有曾經身為基層一員的經歷。
那么,一個人將不知道什么是好是壞。
或許會被下面的人忽悠死。
并且,如果從底層開始培養自己的女兒。
也會營造出一種看似公平公正的假象。
既然高橋的女兒,都從基層干起。
那么其他人還會有什么怨言呢?
要知道,這個世界上,有時候公平就意味著效率。
雖然有時候,會讓人覺得這好像有些矛盾。
不過,這并不矛盾。
因為只有大家都覺得自己只要努力,就會有晉升的機會,才會有努力的動力。
而萬戶,有的就是這樣一個機會。
萬戶提供了一個大舞臺,讓所有想要在這個舞臺上揮灑自己青春和才能的人,都有這個機會。
就像是,在《模擬人生》系列里,起到了卓越貢獻的某個萬戶員工。
當他確定好了自己的制作游戲思路之后,他也成為了一個項目負責人,負責一個單獨的游戲。
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