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    先安排好倪光南院士前去休息，高橋才回到自己辦公室進行處理工作。

    依托于從萬戶建立一開始，就有意識建立的管理體系。

    這套管理體系，在計算機網(wǎng)絡(luò)的幫助下，可以說將一個企業(yè)的架構(gòu)建立的相當完善了。

    當然，這個完善也需要從無多角度來說。

    從高橋地角度來說，從高橋所看到的視角來說，高橋很喜歡這一切，但是對于那些只以利潤為唯一衡量尺度的企業(yè)來說，這就并不合理了。

    管理的本質(zhì)不在于復雜的規(guī)章和條文，而在于人心。

    假的東西總歸是假的，總歸不能成真。

    一個會辭退三十四歲職工的企業(yè)，也能會偉大，但是卻并不會適合員工生存。

    企業(yè)存在的意義是什么？

    是一群弱小的人類聚集在一起，用群體性的力量去創(chuàng)造奇跡，還是……

    僅僅只是為了讓少數(shù)人變得富有。

    有人說，資本主義是自由的。

    但是……資本主義對資本家都不自由……

    它……只對資本自由……

    看似運營良好的萬戶，對手不是某一家企業(yè)。

    任天堂也好，電子藝界也罷，萬戶對抗的是一個制度。

    而制度只能用制度去對抗。

    對于一名玩家來說，最大的愿景，應(yīng)該就是為這個世界重新制訂規(guī)則。

    周公恐懼流言日，王莽未篡謙卑時。

    萬戶還沒有成長到那樣一個體量。

    現(xiàn)在的萬戶，需要的不僅僅有斗爭，還有在斗爭中的妥協(xié)。

    不左不右，不偏不倚。

    哪怕作為一個重生者，這樣一個新世界也從未出現(xiàn)在他曾經(jīng)經(jīng)歷的那個世界。

    高橋喜歡這個世界，喜歡這個世界上所有的事物，因此……他選擇用自己的辦法去保護。

    倪光南院士也好，相連也罷，這些都只是成長道路上的挑戰(zhàn)和幫助。

    克服困難，尋找機遇。

    高橋恨不得將所有的事情都處理好，然而……
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