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    高橋這邊不斷地簽名，雖然他的助手聽心疼社長，但是也沒有什么辦法。

    但是那邊《高橋的聚會》的錄制組就比較欠揍了。

    他們專門架設了一臺攝像機錄制高橋簽名，并且，還有人在那里計數，“四百三十七，四百三十八，四百三十九……”

    如果不是曰本不是非常興吉尼斯世界紀錄的話，說不定錄制組還會要求高橋來一個“單次簽名最多”的世界紀錄。

    高橋本人對于吉尼斯世界紀錄，倒不是很感冒。因為在他看來，許多世界紀錄的挑戰不是缺乏人性，就是在進行極大的浪費。

    制作一個十噸重的蛋糕有什么用嘛！用鼻孔拉新干線不怕把鼻孔扯穿么？

    高橋現在有空胡思亂想，也是因為他陷入了單調枯燥的重復勞動中。不過，他此刻進行的重復勞動，還是比流水線上的產業工人要輕松一些。因為他可以分神想其它的事情，哪怕是簽名簽錯了也無傷大雅。

    但是，流水線上的工人，可就沒有那么幸運了。

    萬戶內部實行的是經濟刺激政策。簡單來說，除了計件外，良品率也是重要的考核目標。

    這就要求流水線工人不管要快還要心無雜念。

    當然了，人終歸是人，不可能不犯錯。但是，誰也不想因為良品率太低而少工資。

    盡管這樣的生產效率十分的高，但是萬戶畢竟與日后的鴻海集團不太一樣。因此，對于這些產業工人的心理健康還是十分的關注的。

    不光有豐富的下班后的生活，還有專門的心理咨詢師。

    不過，正是雇傭這些產業工人的負擔也是挺重的。不光是現在重，就是以后這些工人退休之后，那負擔才重的嚇人。

    如果，萬戶是一家純粹追求利潤的企業，絕對不會使用現在的用工制度。

    不要以為有錢了就會變得大方。

    曾經有一個笑話是這樣的。

    一位年輕的工人看見老板坐著新車回來了，他大喊道，“老板您這臺新車多少錢啊！一定很貴吧！？”

    老板微微一笑沒有回答，而是鼓勵年輕人說，“你一定要好好工作啊！”

    年輕人就像是被灌了成功學蜜糖一樣，暈暈乎乎的保證自己一定會努力工作。
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