第(2/3)頁 原本高橋還打算為萬戶中國設計一套積分系統,每一名萬戶中國的員工,除了工資外,還有一份萬戶的內部積分。 福利社里的各種商品,以及廠區里的各種服務,都可以用積分支付。就像是用Q幣購買QQ會員一樣。 不過,高橋的這種想法,被地方政府的人攔住了。 開玩笑! 這套積分系統的本質是什么?是貨幣體系! 地方政府雖然不想得罪萬戶,但是這種發放工資的方式,絕對偷稅漏稅不說,還影響了地方上的消費水平。 現在哪怕政府的收入也就幾十塊錢每個月,你萬戶的員工,就能有一半以上拿一百以上的月收入。 如果這些錢都能消費出去也行,但是一研究,你們這里飯菜免費,又分配住房。甚至連買東西都是用積分,完全有入無出,這不是瞎搞么。 雖然堅持地方政府也會松口,但是高橋可不想因為這點小事,就無故的消耗了萬戶在地方政府積攢下來的好感度。 那就都換成工資發吧,萬戶中國的工資發放制度,秉承著萬戶本部,也就是萬戶曰本的體系。 公開、透明,分為基礎工資和績效工資。 基礎工資有按照不同崗位的不同強度,以及工作時長確定,而績效工資,在生產線上就是計件,在研究所就是計研究成果。 除此之外,還有各種名義的補貼和津貼。加班津貼、高溫津貼、噪音津貼、外派津貼、職務津貼等等。 如此一來,每個人每個月實際能夠拿到手的錢,基本上都是他們名義工資的幾倍。 “老劉,你打算買什么啊?”一位穿著藍色工作服的女性,問道另一位女性道。 第(2/3)頁