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    原本高橋還打算為萬戶中國設計一套積分系統，每一名萬戶中國的員工，除了工資外，還有一份萬戶的內部積分。

    福利社里的各種商品，以及廠區里的各種服務，都可以用積分支付。就像是用Q幣購買QQ會員一樣。

    不過，高橋的這種想法，被地方政府的人攔住了。

    開玩笑！

    這套積分系統的本質是什么？是貨幣體系！

    地方政府雖然不想得罪萬戶，但是這種發放工資的方式，絕對偷稅漏稅不說，還影響了地方上的消費水平。

    現在哪怕政府的收入也就幾十塊錢每個月，你萬戶的員工，就能有一半以上拿一百以上的月收入。

    如果這些錢都能消費出去也行，但是一研究，你們這里飯菜免費，又分配住房。甚至連買東西都是用積分，完全有入無出，這不是瞎搞么。

    雖然堅持地方政府也會松口，但是高橋可不想因為這點小事，就無故的消耗了萬戶在地方政府積攢下來的好感度。

    那就都換成工資發吧，萬戶中國的工資發放制度，秉承著萬戶本部，也就是萬戶曰本的體系。

    公開、透明，分為基礎工資和績效工資。

    基礎工資有按照不同崗位的不同強度，以及工作時長確定，而績效工資，在生產線上就是計件，在研究所就是計研究成果。

    除此之外，還有各種名義的補貼和津貼。加班津貼、高溫津貼、噪音津貼、外派津貼、職務津貼等等。

    如此一來，每個人每個月實際能夠拿到手的錢，基本上都是他們名義工資的幾倍。

    “老劉，你打算買什么啊？”一位穿著藍色工作服的女性，問道另一位女性道。
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