第(1/3)頁

    為了豐富內容形式，高淄決定在采集部下設短視頻小組。這下無疑給吳慈又增添了一層壓力，加上最近在處理謠言的事情，她整個人精疲力盡，面容有些憔悴。

    “主任，短視頻現在是大勢所趨，我也贊成，不過最要命的是人手不夠啊。”

    高淄有些納悶，現在中心通過考試、社招引進了20名人員，但各個部門主任還是吵著鬧著人手不夠。

    “我明白你的處境。”高淄安慰道，我打算再派些人手過來。

    “哪些人？”吳慈反問，現在部門并未實行績效考核，由部門主任、副主任安排工作，工作量對個人并未產生多大的影響，因此，吃大鍋飯成了常態。“人是過來了，但能否做事啊。你別派一群‘老油條’過來，我可招架不住。”吳慈不想把話說得太難聽，但是看到一些人跟自己同期進來，由于專業技術不行，就一直在邊緣崗位，自己一天忙的不行，工資跟“油條”的卻不相上下。

    “大家現在的積極性不高，我是這樣想的，我們成立一個公司，爭取向政府要點績效考核資金，對各個部門實行定崗定薪，不再‘大鍋飯’，做的多就得的多。”高淄對“老油條”的現象早已心知肚明，這是所有政府機關都存在的問題，但是如何解決還需慎重。

    而且，自從高淄當了主任后，曾經有過一些交際的領導、同事都來拜托高淄幫忙安排他們的親屬工作，這些人情高淄也不好推辭。但他提出了一個要求，凡事要進單位必須到采集部實習三個月，后根據各自擅長領域再分配到各個部門。

    招聘的20名人員中，除了一些“關系戶”外，其中很大部分都是95后，這群95后一來，給單位的內容生產帶來了新氣象。他們根據網上時興的短視頻制作手法，推出一系列有趣、生動的視頻，還與市民互動，開展“藏寶”活動，邀請市民根據相關線索尋找獎勵，吸引了一大批抖音、微信粉絲。

    這些員工都是合同工，工資以基本工資+出差補助，就算干得再多，工資也不會太高。

    針對“大鍋飯”情況，高淄決定進行人事制度改革，實行定崗定薪，多勞多得。這樣一來，一批工作輕松的“老資格”的工資得到調整，引起了一些人的不滿。楊建國便是其中一位，楊建國子承父業到石湍鎮廣播站，后調到電視臺，早年對攝影攝像非常癡迷，后來因腿傷便一直在守機房，機房這類地方不需要技術，只要定時守在機房里，實時監測相關數據、電視廣播播報情況即可。根據薪資調整，楊建國的績效工資減少了好幾百。

    “他憑什么減我們的工資，又不是他給我發錢，一個毛頭小子，手伸得太長了吧。”在酒桌上，楊建國對著魏姜大吐苦水，“我這個腿算是工傷了吧，沒找單位要錢都算我仁慈，現在還要扣我工資。”其實，全單位都知道楊建國的腿傷早就好了，后來領導想讓他出來，他就是不愿意。
    第(1/3)頁