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    許一帆微微點了點頭，又看向人事部門經理馬猶龍。

    “然后是人事部門，人事部門接下來三個月里面，由我和馬經理親自帶隊，我們共同帶領二十名人事部門員工出差。

    去為我們九州汽車廠招聘研發所需要的人才！

    待會兒我給你一份名單，馬經理你通知一下名單上的人事部門員工出差?！?

    “是?！瘪R猶龍答道，對于許一帆親自給名單的操作已經習以為常。

    各種涉及到員工的相關內容，基本上許一帆都會親自指定到每一名員工。

    上到部門經理任命，下到小組長的升職，銷售部門派到各個城市的門店經理，業務骨干等等。

    而且每一次，都是極其精準的挑中真正有能力的員工，無一例外！

    一次兩次倒也罷了，次數多了之后，公司的部門經理們，都在私下嘀咕。

    老板是不是有專門的錦衣衛，能夠監察到每一個工作崗位員工的工作狀況。

    簡直神了！

    工作做得好有功的升職，工作一般的放到原崗位上繼續使用，如果是犯下過錯，會在第一時間就收到警告。

    視犯錯情況，是提醒一次，還是直接辭退，都由許一帆決定。

    經過提醒的員工，如果都沒有收斂，那么就是辭退之類的操作了。

    在這樣的公司里面，可能并沒有什么油水好撈，但也不是沒有好處。

    各個部門的運轉都非常的絲滑，沒有什么彎彎繞繞潛規則。

    有能力就上，沒有能力就下，敢伸手就追究責任！

    人事部門安排完畢，許一帆又轉頭對研發部門的呂敬平說道:“這一次招聘的員工，幾乎都是與研究相關的

    而與研發相關的工作，我和人事部門員工都不懂具體研發過程中各種問題。

    也就是說我們并不算是專業人員，而這方面，需要到時候呂敬平你進行把關。

    雖說并不是只招聘與電池研發相關類型的研發人員，但都是研發崗位，有很多的共通之處，可以給我們一些意見。

    盡量將其中一些想要渾水摸魚的面試人員剔除。”

    呂敬平點點頭：“好的。”
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