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    吃完飯，吳父對他說道：“亞杰，我手頭二分之一的股份已經轉讓給你了。”

    “爸，你……”吳亞杰欲言又止。

    吳父抬手阻止吳亞杰的話，“加上你媽給你留的那一份，現在你手里的股份最多。亞杰，過幾日你便到公司學著處理公司事務吧。”

    吳亞杰驚得抬眼，“爸，我現在才高一，才16歲。”

    “16歲怎么了？你該慢慢成長起來了。”吳父以為兒子是覺得自己年紀擅小，不想接手。

    “爸，我……”吳亞杰有些猶豫不決，似乎在思考。

    吳父語重心長地說道：“趁著你爸我現在身體還硬朗，你不懂的還可以問我。”

    “爸，我現在對公司事務一點都不了解，一下子立在高層，必然會有人不服。我先從基層開始做起吧。”吳亞杰仔細想了想，才開口說道。

    “也行，先在基層呆一年，慢慢融入這個公司，之后爸爸再教你處理公司事務。”吳父覺得兒子的顧慮是值得考慮的，便答應了。

    “好。”吳亞杰點頭會意。

    “嗯，那你去看書吧。爸爸要忙工作了。”吳父說完對兒子擺擺手，示意他看書去，而吳父上樓去書房處理公司文件去了。

    吳亞杰看著吳父扶著樓梯一步步走上樓，突然感覺吳父漸漸老了。才四十多歲兩鬢已經開始長白發，看著有些心疼。

    吳氏集團原先是靠房地產發家的，其后開拓多元化產業布局，慢慢形成一個強大的商業帝國。其父其母是商業聯姻，更是讓公司發展進一步升級壯大。

    男主剛開始參與公司的部分管理時，本打算在激烈的行業競爭空間隙縫中殺出一條血路來。奈何缺乏父親的眼光和魄力，資歷不足的他常常會遭遇定位不清以及缺乏執行力的尷尬，遭到不少老臣和業界質疑其接班的能力。

    他不但要面對外界不斷的喧鬧聲和質疑聲，還需抗擊行業在政策調控中面對的逆流漩渦，源自企業內部和個人的壓力，還要維護父輩歷經幾代人編織的人脈網。

    他不僅要跟著父親學著處理公司文件、深入公司內部事務，還要琢磨合作對象在酒桌上的一言一行，以及官場商場的各種暗語。

    現在這個時間點，男主已經開始接手公司了，吳父漸漸地退居幕后。他此時既要執行父親和公司重臣的意志，做一個徹底的‘打工仔’，又要以公司接班人的身份作出決策，即‘老板’，這兩個角色互換常讓他有些力不從心。
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