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    “陸老板，你真是一個好老板。”

    “哪還用得著你說，我早就知道了，陸老板是一個好老板。”

    “陸老板，我知道咱們廠現在遇到了情況，汽水的銷售出現了問題，飲料二廠在針對咱們，如果資金上遇到的困難，工資要緩段時間發，或者少發，我可以接受，沒有問題的。”一個人突然喊著，主動表示可以延遲發放工資，甚至少發工資。

    “我也可以少發工資，我家里兩個人在飲料廠上班，少拿點工資，堅持一兩個月沒有問題。”

    “陸老板，要不加班費就不發了，福利也不要了，咱們先度過眼前的難關再說。”

    一個個，都在主動用實際的行動表達對陸浩的支持，表達對萬佳飲料廠的支持。

    陸浩看著一眾臉露憂色的員工，聽著他們的呼喊和支持，心中也有些動容。

    這樣的場景放幾十年之后不會再有了，也只有這會兒的員工才會這般純粹。

    你對他們好，他們就愿意用實際的行動支持你，愿意主動減工資，減待遇，否則良心過不去。

    “多謝大家的支持，我很感動，但是我不能通過削減你們的工資，削減你們的加班費，削減你們的福利待遇，削減你們的獎金來，換取飲料廠的生存。”陸浩說道。

    “萬佳飲料廠現在有困難，這不假，但我不能因為飲料廠有困難，就對你們下手，這不公平，困難不是你們造成的，飲料廠到了我的手上，我吃肉，你們喝湯，我占了大多數的好處，沒道理說遇到困難的時候，還得要你們犧牲，即便要犧牲，也是我這個當老板的來犧牲，否則我憑什么做老板？”

    “飲料廠是我的，這個責任我當仁不讓！”

    “有句話叫做再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，這句話我認為是非常對的，而且不止適用于教育和孩子，包括企業和員工用這句話也是合適的，不過得要改一改，再苦不能苦員工，要破產就破產企業！”

    又是一番煽情！
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