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    國營單位被視為鐵飯碗，除了員工不會隨意被辭退外，還有一個重要的認知：出了事，國家會兜底。

    但實際從改制開始，對企業的支持就從撥款改為銀行貸款的形式，撥款是行政手段，而貸款是金融手段。

    貸款是要還的！

    “首先，我得要跟大家伙說一說宏遠飲料廠目前的狀況，廠里目前的總資產有650萬，但是負債卻有500萬，都明白資產是什么意思吧？就是地皮，廠房，設備等，這些東西看著值錢，但除了那幾臺進口的設備外，其他的東西也換不了幾個錢，賬面上的現金更是少的可憐。”陸浩說道。

    “宏遠飲料廠除了我愿意接手，沒有人或者單位愿意要，因為江城的飲料廠太多了，宏遠飲料廠的名聲更是徹底的臭了，更為重要的是，你們這500多人是累贅，收了宏遠飲料廠，就必須要收下你們，所以沒有人，沒有單位要。”

    陸浩看著一眾人，繼續點火，拉仇恨，“你們是包袱！被人嫌棄。”

    “國營單位的員工是個什么狀況，你們心里應該有個數，一幫老油子，工作的時候不好好的工作，偷奸耍滑，甚至在崗位上睡覺，聊天，還有跑回家去做別的事的，遲到早退更是常有的事，一個個脾氣還大的很，說兩句話就敢頂嘴，關系更是錯綜復雜，一家幾口人在廠里上班，還有七大姑八大姨的，領導說兩句，馬上一堆人圍過來，甚至動不動就跑到更上一級的單位去告狀。”

    “這樣的員工，誰想要？誰敢要？誰愿意要？你們中應該有些人聽說過了，如今不少單位用工形式發生了轉變，在進行改革，不再是固定工，而是合同工，什么意思？就是公司有權，能開除人，你要犯了一點錯，馬上就可能滾蛋走人。”

    “宏遠飲料廠轉到我這來，你們跟我要重新簽訂合同，簽的就是合同工形式。”

    底下立刻一片嘈雜。

    要不是先前陸浩說給他們每個月漲一塊錢的工資，又說今年年底，每個人的平均年工資要達到500塊，明年達到800，后年達到1000，這些人恐怕就直接朝陸浩吐口水，扔鞋子。

    “用工形式的改變，不只發生在私營單位，就是國營單位同樣也是如此。”陸浩情真意切，“我也不想跟你們簽訂合同工，想跟你們簽訂固定的用工形式，但不行啊，宏遠飲料廠還欠著500萬的債務，不改變，不嚴厲，不殺一殺老油子的風氣，廠里的債務還不了，還談何給你們漲工資？”

    “不過，我可以給你們一個保證，5年之內，只要不偷奸耍滑，不影響宏遠飲料廠的利益，不影響大家伙賺錢，我就不開除。”


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